民主测评，对于所有混迹职场的人来说，并不陌生。
民主测评的结果，能够代表一个人的业绩和品德吗？这是一个仁者见仁智者见智的问题。
无论见仁还是见智，当测评结果排名无限靠后，有的人可能不屑一顾，有的人可能相当不爽。
如果一个企业足够大，参与测评的人，对测评对象连姓名都闻所未闻并不足为奇，心情好可能用脚投票，心情不好可能给出一连串的叉叉叉，他是痛快了，被测评的人可就跟着遭殃了。
所以，对测评结果，要胜不骄，败不馁，分数能说明一定的问题，但说明不了全部的问题。如果在意测评结果，可以反思自己的所作所为，持续改进，如果坚信自己做得对，不去理会好了。
下面，提供一个通过平时细节赢得测评的真实案例。
某女，业务能力尚可，公司组织的公共活动，她总能找出其中的优秀之处，对组织者真诚地赞誉有加，无论这个组织者是公司中层，还是毛毛虫一枚。这一票，她顺利收入囊中。
对于司空见惯的工作布置，组织者一般在群内发布，回复收到者寥寥无几，只有她，不仅每次都回复，而且非常及时，组织者感觉自己的辛苦被看见，被重视，甚至会心生感动。这一票，又花落她家。
就不要说上电梯、开楼门期间对他人的周全了。
以上林林总总的细节，为她日后的测评赢得了N票，票数高居榜首也就不足为奇了。
