这篇其实是昨天作业的“番外篇”。
对于人才IPO，我一直考虑的问题是，解决了钱的问题，真的就能更快的成功吗？
杨勇老师的想法是：利用人才IPO，在大学生阶段就提前锁定人才；在细分行业投资冒尖的100个；作为国家人才战略，从全球挖100个最牛的人……等等。这样，在5-10年以后，甚至更长的时间内，把这些人才发展的红利变现。这样想想其实蛮激动的，比如当初马化腾创业的时候我给他投了10万，甚至1万，那我现在得分多少钱呀？还真是想想就激动……
但问题是，你要投多少个人才能投到一个“马化腾”？想通过投资人才来达到资本裂变，大基数是关键，比如我投100个人，总有一两个未来带来的效益可以弥补其他98个失败的项目，（这也跟目前投资公司分散项目投资的思路是一致的），但是有能力投100个人的人（按照杨勇老师的设想，每人100万，那就是一亿元），而有这个财力的，除了投资公司，个人恐怕不多。那么这种方式对大多数“不那么有钱的人”是否适用呢？比如现在一个普通的中产阶层，他能拿出的闲置资金可能是一两百万，那么就只能IPO一两个人，这两个人的成功概率有多大呢？如果让人选择，恐怕很多人还是会选择房子等固定资产。
另外一个问题，就算找到这么多人投资，挖到了一大批“牛人”，就真的能产生预期收益吗？如果挖人就可以，依中国现在的经济实力多少人挖不到呀？把那些华尔街，硅谷的人才大牛都挖过来，中国的科技、金融等是不是就可以产生跨越式的发展？解决了钱的问题，一个人才，一个项目或一个公司成功的必要条件还有哪些呢？市场，体制，社会环境，产业发展阶段恐怕都是绕不过去的问题。即使所有这些条件都成熟，中国对他们就一定有吸引力吗？想想那些回国进行社会主义建设的老一辈科学家，当初美帝给了他们多少优厚的条件呀！可是依然留不住他们。反向思考一下就知道，我们要挖人也不会那么一帆风顺的。
当然，我考虑的这些问题，杨勇老师一定也考虑到了，并且不排除在后面的章节中会有所解答。中国式众筹既然发展为一整套系统的操作方法论，并且通过一系列成功案例验证了它的可操作性，就一定不是随意的片面言论。期待在后面的学习中与杨勇老师产生更多思想的碰撞。
