第13篇 一封真实的辞职信
所在国企兼并后，我作为党支部书记也下岗了。于是外出寻找工作，在一家私企应聘担任了副总经理，虽然任职时间不长，但酸甜苦辣想必只有自己知道，于是我辞职了。这是我保存的一封辞职信。
董事长：您好！
今天，当我提笔写这封辞职信时，心中充满了遗憾。今天是我被您派到集团下属企业第五个月，其间的工作一言难尽。尽管这五个月我已熟悉企业并独立工作了，但我还是决意离开，这种结局带给我的是沉重和反思。
一、反思走入公司的决策。一是当初您聘请我担任公司副总，告诉我可以大胆放手地去干，我很感动。因为我刚从国企下岗，需要找个工作来养家糊口，这个原因让我接受了这份任命。问题恰恰出在这里：是因为原因接受了任命，而非因为目的——我迈出的第一步就错了。二是我们双方的定位就没有从根本上取得一致。您是想通过一个外聘高管把自己的管理思路或理念贯彻下去，您需要的不是副总，而是一个董事长助理，无非为了促成我进入你公司，冠了一个副总的头衔或名头，尽管您对此一直讳莫如深。
二、反思对下工作的推动。一是公司核心权力层都是原来老国企跟随您十年以上的老部下，如果这不是问题，那您的司机对我这个副总可以指手画脚时，你还感觉不出其中的问题吗？二是“用人不疑”问题，将决定一个管理者的权威。您在总部，我在工厂，当我发现一个车间主任已明显不适合时，我曾三次跟您沟通要求调整岗位，结果在其出事后您才调整。如此一来，作为他的直接领导权威何在？一个被架空的领导，员工会服从他的管理吗？
所以，这次我离意已决。我的离开不是为了证明谁对谁错，那毫无意义。为了避免给企业造成一些不必要的负面影响，您可以考虑一种有利于公司影响的方式让我离开。
