1.年轻人注重成长，这比第一份工资更重要
几乎没有人是靠第一份工作的工资发财的，可是当我们初入职场时，都容易走入一个误区：哪个单位给的工资多那么一点点，我们就容易跳入跳入那个单位。这是非常错误的选择。
正确的做法是：我们应该在乎工资，但更重要的是在乎哪个单位给自己的成长更多，更愿意培养人才！这样的单位，你呆上三、五年以后，即使当时看起来来工资少一点点，但长久看，在注重员工成长单位的工作，也许在你十年后会挣到比同龄人三到五倍的收入，后来者居上。
2.眼光要放长远些，"愿景—目标—道路"这一逻辑牢记心中，做事情围绕对职业发展是否有利来做，如果有利，无论是否有报酬，不管报酬是高是低，都要尽量做。
几个误区：
①工作仅仅为了钱，给多少钱，干多少事，不求职业发展；
② 把公司当跳板，在心态上把自己当公司里的过客，既浪费了自己的时间，又丧失了锻炼的机会；
③工作中被别人的言语所激怒，产生负面情绪，使自己脱离了工作重点，降低了工作效率，得不偿失；
④工作中先斩后奏，自作主张，缺乏团队精神。
总之，在职场中，要明确工作不是为了公司和其他人，而是为了自己的职业发展，做一件事情把它放到两三年的时间周期来看待，要谦卑，反省，聚焦事情本身来解决问题，凸显大度和境界。在任何一个公司，都不要有打酱油过客的心态，这样只会害了自己，浪费了自己的时间和青春。
2.善于沟通，理解对方需求，提供有用的信息，而非转弯抹角废话一大堆，还没说到重点
突然想到了，小区门口的那家包子店，包子个儿大，馅儿少，开始的时候，由于包子店的包子看起来个个饱满无比，去买的人非常多，可是买完之后吃包子时，才发现吃了很多皮儿，还没有吃到重点（馅少），慢慢的，人们不太去买了。沟通也如此，要精而准说重点，聚焦问题本身解决事情，高效率为他人提供有价值的信息。
3.秦孝公功利性很强地用短期的方法，达到长期的目标，反而让秦国走进了死胡同
中国有句古话，别想"一口想吃个胖子"。在我们生活中也有很多人如此，市面上"如何快速挣大钱"，"如何迅速成功"等等之类的书籍应运而生，颇受追捧。
