对于世人瞩目的英国新首相选举来说，利兹·特拉斯无疑是一位相当特殊的幸运者，因为她的竞争对手是印度裔苏纳克。作为前英国殖民地的后辈，由于肤色、文化等历史遗留问题，苏纳克很难战胜利兹·特拉斯赢得多数选票。因此今年9月5日的选举结果，不会引来各界人士惊讶目光。
相映成趣的到是，利兹·特拉斯的表现同样非常特殊，在一次次演讲中语出惊人，令人们出乎意料。人们开始对特拉斯在外交政策上的“冲动”言行有挥之不去的担忧——她上周因为说“法国总统马克龙是敌是友暂无定论”引发巨大争议，此前，特拉斯在接受采访的时候曾表示，自己已经“准备好”按下核武器发射按钮，以阻止对英国国家安全的极端威胁…。由此下去，锋芒毕露、毫无城府的作风很可能会成为利兹·特拉斯事业的隐患。
从发达国家情况看，未来无论政坛还是职场，性别角色将越来越淡化，这也是一个普遍社会发展趋势。据麦肯锡的最新研究数据表明：在中国，虽然女性的劳动参与率领先全世界，如基层岗位基本上男女比例各占半，但在各级管理层的晋升过程中，女性人数锐减，中级管理达到22%，高管11%，进入董事会的为10%。女性CEO则更是凤毛麟角，只有2%左右。智联最新发布的《2019/2018中国职场女性现状调查报告》指出：在高层管理人员中，男性比例高达81.3%，女性仅占18.7%。
领导者的基因虽然具有先天的优势，但是领导力并不是天生的，而是自我后天造就的，也就是磨炼出来的，就像一个出色的运动员，不仅需要生就的强健体魄，科学的训练也至关重要。真正的领导者，首先要成为自己的领导者，然后才有机会去带领别人。女性要成为一个卓越的领导者，不仅要抑制自己软弱、犹豫等女性化的弱点，还要摒弃性格中的糟粕，吸收各种完善自我的养料，让自己在不断的进步中迅速成长起来。
克服角色冲突
处在金字塔顶端的女性，她们以女性特有的潜质冲破了传统社会的性别束缚，为事业发展创造了无限发挥的空间；她们也是痛苦的，家庭与事业的兼顾使她们往往要付出比男性更多的努力，每天都在客串不同角色使她们身心疲惫。
芬兰总理马林是迄今为止为世界上最年轻的总理。许多芬兰人都为马林的个人
风格着迷，包括她的穿着和生活方式。然而近期马林由于个人私生活频遭曝光，露骨画面令芬兰国内外民众应接不暇，马林“努力工作，尽情玩乐”的生活态度，引发极大争议。作为总理，马林的行事作风与芬兰政客严肃、循规蹈矩的传统形象相去甚远，政治家是公众人物，被大众所熟知，代表的是某一个国家或团体的形象。而普通人只代表他自己，只需要对自己负责就好了。因此，尽管我们都谈自由，自由是我们与生俱来的的权利，但人的自由度其实是十分有限的。
晚清重臣曾国藩，或许他的从政举措富有争议，但他治家方略与处世之道则被众人赞扬，Ta说“福不可享尽，有势不可使尽”， 做任何事情都要用心，因为有人在看着你。
如果能把工作与生活彻底地分开，或许也并非是一件坏事。在当下一种普遍的“生活成了工作的点缀”情况下，至少应努力不把工作和私人生活纠缠在一起，分清楚工作和生活。不要和同事分享你的私人生活，也不要将自己的工作细节带回家中、朋友圈里，彼此要保留一定的距离和空间。在城市流动的嘈杂中，无情的商场竞争中，对世俗的喧嚣与琐屑始终保持警觉和距离。
避免情绪化
在工作中，清晰、简洁、不情绪化，不要随便显露你的情绪，但要有温暖的底色，要始终让别人有雾里看花的感觉。不要逢人就诉说你的困难和遭遇，在征询别人的意见之前，自己先思考，千万不要心直口快，口无遮拦。重要的决定尽量和别人商量，最好冷静一下，隔一段再发布。
即使工作遭遇了滑铁卢，表面上也应依旧云淡风轻，讲话不要有任何的慌张， 日常中培养自己在不同场合的坐姿，走路和沟通方式，不要使用缺乏自信的词语。
唯有具备了这样的修养，真正做到“闲看庭前花开花落，漫随天外云卷云舒”，才能在纷繁复杂的事务中保持平和的心境。
不斤斤计较
女性大多重视细节，有时候容易计较过多，抓住小辫子不放。甚至小题大做， 一有机会就唠叨不满。女性领导者要培养自己包容和大度的风范，宽容别人的小过失、小错误。任何工作成果和成就都应和别人分享，当必须有人牺牲或奉献的时候，自己走在前面。这样才能享受工作带来给自己的乐趣和成就感，能够施展个人能力和体现个人价值，获得上司的肯定和下属的追随，并激发他们的工作热情。
在各个领域杰出的女性，注定拥有不同于众人的影响力，而这种影响力更多的便来自于个人的魅力，个人品格、个性、气质、思想。这些其实也都是构成领导魅力管理的重要因素。简而言之，非权力影响力决定了一个人能走多远， 成就有多大。
