2. 研究模型
基于明尼苏达工作适应论模型和上述三个假设，当一个人职业心理健康出现问题，可能出现的影响因素主要来自于两个匹配线，四个匹配点，分别是：
（1）工作满意度
工作满足度包括职业需求与个体能力，当:
能力>需求，导致混沌，会出现职业厌倦感；
能力<需求，导致焦虑，会出现职业压力感。
（2）个人幸福感
个人幸福感包括职业回馈与个体需求，当:
回馈不足，导致抱怨，会出现职业厌恶感；
需求不清，导致迷茫，会出现职业迷茫感。
本课题通过模型和假设认为，职业心理的失衡与职业厌倦感、职业压力感、职业厌恶感、职业迷茫感有关，而以上四种状态将会导致人职适配度下降，进而影响职业心理健康。下面拟就这五个维度的数据进行收集和整理。
