我们公司从去年到现在整整一年的时间，才招到2名业务员，而这2名业务员只干了三个月都离职了，我同学的公司以每月3000元的工资招内勤，半年了，一个人也没有招到。
我们公司的业务员薪金是这样的：试用期3500+提成，转正后4500+提成，其他的住宿费、差旅费、电话费都是实报实销。招聘要求：年龄35岁以下男性，大专以上学历，试用期1-3个月。
拿我公司为例，我发现人难招有以下冲突的：1、工资低，物价高，好多应聘者打电话一听3500元底薪，直接就拒绝面试了，觉得我一大男人3500元别说养家、还房贷了，都不够自己花销的。但老板认为：你刚到公司，没有做出成绩，当然只能拿低的底薪，等做出成绩，自然会加工资。
2、出差多，我们做设备的，需要跑客户。但有一多半的面试者希望电话销售或者网络销售，他们认为坐办公室打打电话、发发网络，单子就源源不断地来了。
3、急于求成，新进公司的两位新业务员都是二十五岁的小伙子，刚开始每周都出差，写出差情况表，精神满满的，但两个月后，随着业务没有进展也渐渐蔫了，直到第三个月，找到我说，太难开单了，指望着每月的3500元过不下去了，所以辞职走人了。
4、随着网络的发展，网上卖货、代购以及新媒体、自媒体行业对传统公司造成较大的冲击，有几个面试者告诉我：我平时拍拍视频，发发网络每月都能有几千的收入了，你这点工资还要求这要求那的，还不如拍视频自在。由于我没做过自媒体，所以这方面没有发表权。
做人力的好多朋友都感觉这两年招人特别难，但好多找工作的又感觉工作太难找，我一朋友辞职一年了，至今未找到合适的工作，究其原因，主要在于：要么工资低，一个3000元的内勤要包揽公司大大小小的所有琐事，工资与付出明显不对等；要么工作时间有局限性，家里有娃，下班需要照顾娃、辅导作业、带娃去上培训班，不能加班不能出差，但大部分老板又喜欢自愿加班的；要么年龄限制，现在公司大多数都要求40岁以下或35岁以下，所以我们35岁以上人士换工作太难了。
综上所述，就出现了公司觉得合适的员工难招，找工作的应聘者又觉得合适的工作不好找，大多数人都在自己的立场上考虑问题，其实有些公司该转型了，老是遵循着传统的经营理念很难走远，而需要工作的人也该重新定位下自己的要求了，没有完美的工作，钱多肯定付出多，钱少肯定也事少，但看自己看中哪方面，你觉得呢？
