再次声明，本篇文章内容为得到《刘润5分钟商学院》线下大课的学习总结。
上一篇，我们讲到了：技术如刀，解放人类时间。本篇我们会来聊一聊人口问题。
在过去人口一直是我们国家引以为傲的事，全球第一的人口数量，以及极低的劳动力成本，一直是我国经济发展的巨大推动力。
但不知道大家是否注意到，近两年这个趋势已经发生了更本性的变化。有些城市已经开始了大规模抢人
更有甚者，如西安，更是召开了规模浩大的动员大会，来号召大家招揽人口。如下图。
有一个数据指标叫做 人口替代率，正常的人口替代率应该在2.0+，什么意思呢一对夫妻2个人，生下2个孩子算是刚好人口不涨不跌，但再加上有部分的出生因而的死亡问题，那么一般都会在2.1左右。
那中国的人口替代率现在是个什么水平呢？很不幸，目前这个数据只有1.7了。再来个直观一些的数据。如果我们把80后总体人口看作是100的话，那90后的总人口可能只有57了，而00后的总人口更是跌倒了35。
现在中国的是9亿劳动力养活5亿老人，再过20年，就是5亿人口养活9亿老人了！
人口红利的消失，不只是劳动人口数量的减少，同样也反映在劳动力的成本变化上。这些年劳动密集型产业迁移到东南亚，就是很好的写照。
上图就是从2005年～2015年我国制造业平均实薪的变化情况。可见现在的中国，早已不再是廉价劳动力的血汗工厂了。
那人口减少，成本高起的趋势，是否也有红利呢？当然有！
1.老年人再就业
我们父母那辈，退休的年龄大多是55～60岁。而这个数据在国外，并没有非常明显的界限。很多人65岁甚至75岁仍然工作在一线。比如今年已经88岁的巴菲特老爷子他也没想到要退休吧。
一者自然是人口老龄化的原因。但更多的，是社会生产力发展，第三产业（服务业）比重不断增加的体现。服务业比重越高，所需要体力劳动也就越少，而脑力工作的就显的格外重要，这个时候，老人的丰富工作经验，往往继续能发挥重要的作用。
那随之而来的老年人再就业，各类老年人培训，所谓的银发经济也必然是一个庞大的市场。
2.招商引人
不知道各位是否注意到，就在2018年的3月，我们国家组建了国家移民管理局，专门开始制定有关于国外人口移民中国的相关政策和法规。如果你去过在广州的，你可能已经看到有非常多的非洲移民来到哪里，你甚至可能会在某个街角，误以为是到了非洲。
的确，由于人口的结构的急剧变化。越来越多的人选择了从海外引入人才来补充我们的劳动力。比如我身边就有一个专门用东南亚劳务人员来为青少儿做线上一对一英语辅导的。成本可能只有一半普通欧美老师的1/5。
3.健康产业
这两年，大家一想到人口老龄化，第一个想到的就是银发经济，健康产业。殊不知目前国内诸多基于老人所开发的消费内容很多都脱离实际。无论是打着养老旗号的旅游地产，还是如传销一般忽悠老年人买保健品。都仍然离开真正的银发经济很远。
有机会我们应该多去一下日本：这个已经高度老龄化的国家。我们未来即将要经历的一系列老人的问题，健康产业的相关问题，从老人看护，膳食管理，慢病管理，社区式养老院等等。早在日本都已经有了相应的解决方案。
我自己的一些想法：
我相信很多人可能还会觉得很诧异，不是一向只有中国人移民到国外的么？怎么中国也开始需要国外移民了呢？人口的下降真的到了如此严重的程度？
没错，未富先老，早就是我们国家目前面临的铁真真的事实。当你还在把招聘新人当作是公司给予新人的机会时，你就已经落后了。招人已经不是给别人以就业机会。而是公司面对就业市场的一次营销活动。你不是在招人！你是在卖你公司的职位！而且还需要用力吆喝着卖！
如果你作为CEO不能及时应对人口问题，不能降低高昂的人力资源成本，不能把价值积累到品牌上，而过度依赖成本优势。那未来就注定要面对时代车轮的践踏。
