我们这个时代不乏聪明的大脑，缺乏的是“会学习”的大脑！
一流的公司里，看到优秀的员工指点江山，影响决策，仿佛已经是人生赢家了。不用羡慕，是否善于思考，不分年龄性别，不论是否有一流的学历背景和工作经验，只要你学会了“学习”，并在一定领域有专业的积累，凭着持之以恒的坚持，相信将来会有一番作为，不用眼巴巴羡慕那些暂时跑在你前面的人，你也可以成为领跑者！你需要找到自己的节奏小步快跑的不断进步！
对于大多数人来讲，我们要尽量锁定一两个专业发持续发展自己，避免想得太多，涉猎太广，不然就像煮饭，就这么些火力，集中烧好一锅饭，而不是平均烧好几锅饭，最后哪个都不熟，难以下咽。
一、找到适合自己的领域可以用7个人物法，张萌GYL课程有讲过，大致如下
首先, 7个人物榜样和硬本领，首先找出7个活生生的榜样，把他们最想让你学习的地方列出来
1. 张萌：沟通表达能力、时间管理能力、英文水平
2. 杨澜：沟通表达能力、注重细节、英文水平（专业敏感度）
3. 董明珠：营销管理能力、敏锐的洞察力、沟通合作能力
4. 陈鲁豫：沟通表达能力、英文水平、注重细节
5. 尹峰：经营管理才能、敏锐的洞察力、注重细节
6. 董卿：写作表达能力、善于沟通、擅长英语
7. 林榕（公司同事）：注重细节、语言表达能力、独立
然后思考那些素质出现的频次最多，由多到少排序
沟通表达能力（6）
注重细节（4）
英文水平（4）
营销管理能力（2）
敏锐的洞察力（2）
时间管理能力（1）
独立思考的能力（1）
通过排序，得出沟通表达能力、注意细节、英文水平是我最想学习和提高的地方，接下来制定计划在这三个方面投入学习的时间和精力。
目标有了，我们该怎么学会“学习”，这才是我们最应该想好的，而不是一下子陷入学习中去。
二、3H理论，学习“学习的方法”
Hand: 把正确的套路，通过反复、刻意、长期的练习内置到大脑；仅仅用手学，干100年也是doer。
Head: 用脑做事儿而不是用手做事情，事情做第二遍，想想有无可改进的地方，例如smart way-”拿来主义“，不然事情做了1000遍也就是个熟手。
Heart: 用心去理解挑战和问题，持续的关注，发自内心的觉得事情可以做得更好，才能有质的飞跃，你才有可能成为大师。
三、我们要多给自己”表现“的机会，让自己在实践中成长
1. 模仿高手的心理表征，比如下棋高手不是只看到某个旗子怎么走，而是看到各种走棋的可能性，既见树木也见森林
2. 多上台，即便准备不足，抓住一切可以实践的机会
以上是世界领先咨询公司MD给自己员工的一些建议，简单明了，不论是做顾问还是个人成长，都离不开对快速学习能力的掌握。如果能有一些思维方式帮助我们更快更好的掌握和精通一项技能，我们就更有可能在竞争中胜出，而不是陷入穷忙状态。穷忙的人不聪明吗，不见得，很可能只是懒于思考。如果一直懒于思考，可能人到中年，只能羡慕那些年轻有为的同事们了。好可悲！
