你看，董明珠是国内赫赫有名的“商界铁娘子”，但她的前半生却是一位毫无背景的单亲妈妈。
她36岁那年，独自带着儿子来到珠海，成功进入了格力集团。从基层业务员做起。因为不懂营销，她也有着初入职场的迷惘和困苦；在公司面对部分骨干业务员“集体辞职”的危机时，她也曾面临着“离开”还是“留下”的艰难抉择。
董明珠和现在的我们一样，在人生的岔道路口也曾面临着很多选择。但她一步步成为“营销女皇”，带领格力成功跻身世界500强，也是从一步步塑造自我，形成大格局，看到长远利益走来的。
睿问的创始人邱玉梅也提到“我可以放弃几个月甚至一年的薪水，但绝对不能放弃我塑造自己的梦想，我要算好大账和长远利益，而不是斤斤计较眼前的那些蝇头小利。”
在职场中，女性如何发挥天然优势，如何平衡工作和职场的关系，如何面对职场种种困难。在《她职场》一书中给出了答案。
这本书的作者邱玉梅是中国女性成长头部平台的睿问创始人，曾经为10000多位职场人士做过1对1辅导，也是一名女性成长导师。另一位作者邱玉梅在2014年的《哈佛商业评论》推出了《女人的战争》专栏，她对性别方面的议题不仅有着系统专业的认知，还有着独到的见解和主张。
01 发挥女性的天赋优势
有一次杨澜接受采访，当被问及如何看待“大男子主义”时，她巧妙地话锋一转说道，“其实有一些女性在潜意识当中，也还是自卑的，看轻自己的。”这句话不禁让人耳目一新。
在我们的生活中确实有一部分女性，认为自己在某些方面比不上男性。比如，自己的工作、学历、家庭条件比不上另一半时，就会认同对方的一切决定。
再比如，有些父母认为自己的女儿在某些事情上没有能力，就会把希望放在未来女婿身上。
其实，女人应该有充分的自信，而不是心甘情愿的成为男人的附属品。
比如七一勋章获得者张桂梅、获得诺贝尔生理学或医学奖的屠呦呦、最美乡村教师支月英等等，她们都在各自平凡的岗位上做出了不平凡的成就，这些与女性的自身优势紧密相连。
在《她职场》这本书中指出，女性和男性相比在以下方面优势更为突出，如看重细节、记性好、语言天赋、天生坚韧、换位思考等，在男女公平竞争的社会环境下发挥出来，使得女性在医学、教师、科学研究等领域相比男性更具有优势。
的确，身为女性更要发挥好自身优势，让自己拥有更加独立的经济地位和精神自由，不被看轻。
02 平衡好家庭和职场
2021年5月4日，世界首富比尔•盖茨和梅琳达•盖茨离婚的消息占据了热搜。
在比尔与梅琳达结婚前，比尔花了几个礼拜思考未来，甚至列出婚姻的利弊，因为这关系到能否实现工作和家庭生活的平衡。结婚后，他们在地位上也是彼此平等，目标统一的。然而梅琳达在结婚后坚持工作了几年，最终离开职场，回归了家庭。
从梅琳达身上能够看到身为女性最大的职场困境。女性往往会因为婚姻牺牲自己的休闲时间和放弃职业目标；在夫妻双方都工作的情况下，如果有一个人需要为照料子女或家人退出职场，这个人一般都是女性。
随着时代的发展，更多的女性打破以往桎梏，走出传统婚姻和育儿期望的意愿和能力都在提高。但是，因为社会对女性“好妻子”“好妈妈”的角色期待以及沉重的家务劳动，迫使在职场中很有潜力的女性离开职场，或者家庭关系紧张、职业倦怠引起身心疲惫。
怎样才是最好的夫妻关系呢？
珍妮弗•派崔列在《双职伴侣：如何获得爱情和事业双丰收》曾说，好的夫妻关系是生活上的相互扶持和精神上的相互理解，不以牺牲妻子的职场成就为前提。如果双方能就这点达成共识，不管对方是否真的能实现这些抱负，都不会影响双方间的关系。
正因为，梅琳达和丈夫比尔之间的深入沟通，回归家庭后的梅琳达把家收拾的十分温馨，管理着盖茨豪宅的日常工作，还和比尔建立了美国有史以来最大的基金会，并且担任了主席一职。一直以来，他们的关系在外界看来都是势均力敌的。
梅琳达是一位三个孩子的妈妈，同时也实现了自己的抱负，她和比尔之间是共赢的。
在《她职场》中针对妈妈对孩子的影响这一话题，提到孩子在3岁到11岁时，父母的陪伴时间不会对孩子的学习和心理健康造成太多影响。经济独立和稳定的情绪更能够给孩子提供理想的成长环境。职业女性的女儿更可能获得事业的成功，薪资比全职妈妈的女儿多23%，职业女性的儿子的家庭参与度则更高。
要知道，你是母亲，你更是你自己，像梅琳达一样勇敢的追求自己想要的生活吧！
03 活出自己想要的色彩
在《她职场》中，作者举了这样一个例子。接近40岁的王争在2018年3月成为了世界航空史上“十位最有影响力的女飞行员之一”，然而之前的她在十多年的摸爬滚打中终于成了某国际4A广告公司的高管。就在她规划好职业生涯时，王争的老公却决定举家前往美国。
这对于王争来说是个不小的打击，意味着她必须从零开始。直到一天下午，她在咖啡厅遇见了一位达索猎鹰飞行员，激发了她想当飞行员的梦想。于是，她用尽了所有零碎时间努力学习，最终4个月拿到了私人飞机执照，开启了飞行大门。
那么，如何让自己的职业生涯保持旺盛的发展呢？
领英公司创始人里夫•霍夫曼提出过一个“ABZ”理论，其中A、B、Z分别代表三个不同的计划。A计划是你现在的工作，B计划是在业余时间培养其他能力，这有可能会在未来成为A计划，Z计划是你的底牌，它能保证你东山再起。
在《她职场》一书中，也分享了一些让你达到职业理想状态的方法，比如时刻保持学习力。在职场中遇到阻力时，你需要“发现有问题，就尽力把事情做好” 的态度；可以发展自己“爱管闲事”的能力，从零开始学习其他技能，拓宽自己的职业边界等。
王争的故事给我们敲响了警钟。我们在享受安稳的工作之余，也要为未来可能发生的变化做好充分准备。我们要不断的拓宽自己的能力范围，找到生活中我们真正热爱的事情，让它在心中扎根，还要找到优秀的人才，在平时多结交一些朋友，构建高质量的人际关系，必要时可以让他们帮我们推荐工作，使我们的职业生涯更有保障。
写在最后：
戴维•布鲁克斯曾说，每个人的一生都应攀登两座大山：第一座山是认识自我，建立身份，获取个人成就的生活模式；第二座山是摆脱小我，投身利他，过上能创造更多社会价值的生活模式。
是的，对于女性而言，第一座山就是自我认知，第二座山就是打破认知后如何创造自我价值。
在《她职场》这本书中，邱玉梅和刘筱薇，以自身经验，结合他们采访的许多女性，用大量的案例和数据告诉我们如何走出女性的职场困境，如何培养女性领导力，以及其他的女性职场注意事项，希望每个女性都能看清自己，找到自己，成就属于自己的职场成长之路。
