没有一点点防备，就这样预谋之中又意料之外地参加了班级的第二次语音会议。
起因是今天值月交接仪式，新的值月生东东哥想要搞点事情，搞事就需要帮手啊。
这不，说干就干，说开撩就开撩。
作为11月的带头大哥，东东兄首先提出：人人都是自品牌，人人打造一堂精品课。
我虽万分同意，而内心的想法却是挣扎的：这个主意很赞，但是真正要落地，却需要足够的勇气和实力。
“这太难了，我做不到。”这种畏难情绪一直在心底发酵。
正当我犹豫着如何阐述这个事情的困难性，权哥站了出来。权哥的一番话，观点明确又体贴真诚。在突如其来的瞬间，点醒了我。
是啊，每个人都想打造个人品牌，却只有少部分人真正打了牌，更少的那部分人实现了变现。而大部分的人呢？在“这太难了，我做不到”的心理暗示中屡屡退缩。
如果不去尝试做一做，这件事只会被无限搁置。被点醒之后，再回味东哥坚持倡导的打造的一堂精品课，的确是一个开始的良好契机。
此时不做，更待何时？
换言之，我们是未来之师，一群活在未来的人。我想要打造一堂精品课，这个课程的内容框架是什么？为了做第一节课，我需要什么准备。一步一步倒推细分，直至细分到今天我需要做什么，完成多少的进度。
当然，诚如会刚兄所说：大部分的战友没有精品课的积累和需求。
没关系。排除plan A，我们还有plan B、plan C。没有精品课的大目标，我们一定还有其他的小计划和小目标。比如设立类似21天目标打卡，同样可以满足不同战友挑战自我的需求，同时有利于激活班级参与度。
讨论完精品课，权哥提出了两个问题和两个分享。
第一个问题：你是如何写作的？
讯飞语音？打字？
作为一个体验派。我认同语音输入的神速，但我最终选择了打字写作。因为语音输出更心直口快，偏向口语化。
而作为小仙女的我，要仙要美要文艺，因此更偏向一个字一个字地输入，像是给每个字注入自己的情感。
而权哥喜欢说话、善于表达，用语音写作的方式当然是更恰当的。
第二个问题：为什么没人给我点评？
明明我点评了那么多人，却没人给我回评呢？
除了文章写得太好，一定有更深层次的原因。文章本身自带晦涩难懂属性是一方面，更重要的是开班以来，班级从未做过点评技巧培训。许多人对点评依然处于一种茫然无措的状态。
因此，我们一致赞同在班级开展一次点评赋能分享。
第一个分享：关于语音分享的那些事
每天进行语音分享是一件很有用的事。从难到易到孤单，这个过程非常奇妙。你付出你得到，可是一个人坚持做一件事真的非常心累，没有反馈，慢慢地失去了坚持下去的动力和意义。
所以啊，找个伴一同前行，让成长不再那么孤单 。
第二个分享：不要吝啬赞美和奖励。
每月月末交接仪式，不仅对志愿者进行表彰，对突出贡献的战友，热情积极的战友，同样可以给予鼓励和奖励。
精彩的内容还有许多许多。
比如男神权哥的一天。
比如预约权哥在班级群定期定时进行主题语音分享。
比如给自己挖坑，主动申请和东哥一起打造一堂精品课。
比如延续每周/月最佳作业评选，采纳波波经济实用的发糖策略。
这么多的精彩，一次怎么够？
期待下一次和大家的智慧碰撞。
