“政者，正也”，领导干部政绩观要“正”。政绩观的认识和态度直接反映领导干部施政的指导思想和价值取向，不仅影响到领导干部的健康成长，更关系到党和国家事业的兴亡，关系到执政党在人民群众中的地位和形象。在经济高质量发展的今天，一些干部在“发展”问题上产生了误区，把“发展是硬道理”片面地理解为“经济增长是硬道理”，把经济发展简单化为GDP决定一切。
在这种“经济增长是硬道理”这样片面的发展观的指导下，一些地方出现了以经济数据、经济指标论英雄的片面的政绩观，甚至搞“形象工程”、“政绩工程”，结果给地方发展带来了包袱和隐患，并引发了诸多社会矛盾和问题。由此可见，在发展观上出现盲区，就会在政绩观上陷入误区；在政绩观上出现偏差，就会在发展观上偏离科学。这无论是发展观还是政绩观上的问题，都会削弱党的执政能力。衡量领导干部政绩，首先要坚持群众公认、注重实绩的原则，并以此作为考评干部的重要尺度。其次要完善考评内容，把发展思路是否对头，发展战略是否正确，能否处理好数量与质量、速度与效益的关系，作为考察领导干部是否树立了正确的政绩观的重要内容。在考核中，既看经济指标，又看社会指标、人文指标和环境指标，切实从单纯追求速度变为综合考核增长速度、就业水平、教育投入、环境质量等方面内容。
树牢正确的政绩观，不仅处理好“当前利益”与“长远利益”的关系，还要处理好“个人利益”与“整体利益”的关系。走在新时代的路上，领导干部要想干事、能干事、干成事，就需要树立正确的政绩观，坚持把人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标作为政绩追求，牢记保障和改善民生是一项长期工作，没有终点站，只有连续不断的新起点，聚焦聚力解决好人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，面对面、心贴心、实打实做好群众工作，带着感情、真情、深情，多为群众办实事，多让群众得实惠，不断满足人民日益增长的美好生活需要，使广大人民群众的获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。
