上回聊到在职人员报考公务员面临的第一个困难，在于努力化解单位的敌意，多多争取支持，为自己的考公创造一个不会添堵的环境。但是，问题还会接二连三地出现。

第二个困难，公务员社招岗位相对有限，上班族考生该如何选对报考职位，杀出一条血路呢？

有句话常言，“考得好不如报得好”，虽然话有些过，但也道出了选好职位至关重要。

但是，国家为了缓解每年应届生就业压力，公务员招录会向应届生倾斜，在职人员可以选择的岗位少了许多，因此，如何选对报考职位，关系到这些上班族考生能否顺利上岸。

当然，职位选择对于应届毕业生而言，同样十分重要。往往同样的分数，但因为所报职位不同，有的考生就能进入到面试，而有的就失之交臂。

所以，职位的选择十分重要，切不可抱着随便挑选一个职位的想法。如果你选择了一个合适的职位，那么就意味着你已经赢在了起跑线上。

我身边的一些考生，特别是上班族因为离开学校时间久了，在选择职位时往往束手无策。

其实，在报考职位的选择上，不可能有统一标准，也没有统一答案，它与每一个考生的自身条件和实力有关。

因此，我的建议还是遵循以简驭繁，提供一些可以遵循的底层原则，操作时再结合每一个人的具体情况，作出判断和选择。

具体来说，上班族在选择报考职位时如何能够把握好三个原则，应该问题不大。

第一个原则是调准自己的心理预期。每一个考生在报考职位时都会有一个心理预期，实力强的考生心理预期比较高，当然希望选择一个各方面比较好些的职位，而绝大多数的考生可能就没有那么高的预期，他们只想选择一个能够考得上的职位来报考。

因此，在选择报考职位前，一定要调适好自己的心理预期，对自身的实力和优逆势做个全面的评估。选择一个优质岗位和选择一个能够考得上的岗位，是两个截然不同的操作思路，所以一定要明确自己的心理预期。

这个评估当然要放在整个公考的大环境中，来审视自身小环境与之匹配度。评估最好与指导老师共同进行，即不可盲目乐观，也不能妄自菲薄，具体操作我会在第四章中提出建议。

第二个原则是在自身条件满足的情况下，选择限制条件比较多的职位。这是因为限制条件既是报考门槛，同时也是一个职位筛选器，如果使用得当，完全可以帮助自己挑选到一个合适的职位。

比如，每年的公务员考试中有许多“三不限”职位，即不限专业、不限学历（达到最低学历）、不限户籍，这些没有限制条件的职位，招录门槛低，造成报考人数比较多，竞争也相对激烈。

有些考生同样的分数，因为报考了“三不限”职位而进不了面试，而报考了其他限制条件比较多的职位，却进了面试。所以，一定要根据自己的条件选择相应的岗位，这样的胜算就比较大。

为此，考生在报考的时候，一定要把自身具备的所有条件做个梳理，再根据条件筛选自己的职位。具体怎么筛选，我们下篇再聊。（待续）