“对症下药”才有效
材料中提到了开会迟到这一“世界难题”,并不是特例,在我们日常生活中这种问题的也是无处不在,为什么公司之前制定的种种奖罚措施都没有起到作用,然而面对这一“世界性的难题”新来的办公室主任反倒一击即中,采取措施后的三次会议变解决了这一难题呢?
原因是他抓住了问题的根本———公司职员的慵懒安逸的心理。因为会议室平时有多余的凳子,所以每次开会迟到者总是不急不慢的进来就坐,从此可以看出公司职员内心对会议的不重视,习惯了自由舒适的生活,对公司规章制度的不在意,他们心里只在乎自己的利益,没有集体意识和规则意识。从这短短的一句话便可以看出,以前公司对公司职员的管理肯定非常松散,导致了他们养成了自由散漫没有规则意识的心理,之前制定的种种奖惩措施之所以无法有成效,是因为没有找到问题的根本,依然希望通过公司职员的自我管理的意识去改变只是治标不治本,虽然可能在一两次会议能起作用,但公司职员这种慵懒的利己心理已经无法在短时间内改变了,必须通过外界强硬的手段,给他们敲响警钟,增添危机感,当问题危及他们每个人的利益、自尊时,他们才会真正的醒悟并有所行动。而新来的办公室主任明显的看透的问题的本质,运用了一个非常巧妙的方法,将多余的凳子搬走,给了自由散漫的公司职员当头一棒,让他们切身处地的陷入到这种尴尬自尊心受挫的局面,在其他安然坐在凳子上的同事面前像小学生一样被罚站,的确让很多人觉得非常羞愧。新来的办公室经历虽然没有白纸黑字制定规则,但无形之间在公司职员之间制造了竞争关系,只有比别人更早到的人才能坐到凳子,来迟了只能在众目睽睽下站在开会,这无形之间激起了公司职员的竞争心理和自尊心,让他们产生危机感,才会开始意识到迟到问题的严重性。
在日常学习生活中,这类自由散漫的情况也是司空见惯,在多次提醒都无效后,只有班级管理者真正采取强硬的手段,才能真正使没有集体意识的人真正醒悟。并从自身开始改正,再为集体做贡献。
面对问题只有找到根源才能对症下药,不然只是治标不治本,没办法根治问题。在找出问题之后,也要果断采取快速有效的手段,才能敲响警钟,真正使问题能够有效的解决。
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