不知道什么原因，很多人觉得职称非常简单，就是简简单单的准备资料提交，然后坐等通过就行了。有这种想法的人要么是没有评过职称，要么就是只评过中级或者以下的职称，所以对职称评审非常乐观。其实职称评审肯定没有我们想的那么简单，绝不是准备资料就能通过，这个是有一定通过率的，而通过率主要由这么几个方面来决定。
1、重大的业绩
评职称需要业绩，大家都是知道的，而自己的业绩是否突出，就会直接影响到评审的通过率。业绩是什么，业绩就是自己有过哪些重大的项目，比如工程类的大型知名工程自己是否有所参与，并在其中什么环节，起到什么作用。再比如教师，是否有优质的课件，获得过什么优秀教师奖状，优质的公开课等等，其实都是自己的业绩，业绩的好坏会直接影响到评审结果。
2、提交材料规范
职称中涉及到非常多的材料，而材料的规范性是大家都非常容易忽略的环节，准备好材料是一方面，能不能按照要求准备好，就是另外一件事。比如按照文件要求，很多相关评审材料都是需要整理政策，什么在前什么在后，都是有一套标准的，不是简简单单就提报上去就行。虽然没有明确的数据表明，能提高多少个百分比的通过率，但是能确定的是，材料的规范性，肯定是会影响到最终的评审结果的。
3、加分项是否充足
评职称都有很多加分项，比如职称论文发表加多少，核心期刊加多少分。现在的专利、课题、专著出书都是众多加分项的可选项。而现在一般为了加分项的充足，都是选择其中两项进行准备。加分项是否足够，也是会影响到最终的评审结果的。
注意以上几点，那么就会比别人有更大的概率评上职称，尽早享受职称带来的福利待遇。也能尽快实现自己的职业规划，社会价值。
