你是否有以下几种场景？
面对聚会，会常常不知道说什么，工作的时候，面对同事的问话，不清楚答什么。面对新同学、新同事，如何找到说不完的话题？拜托别人时，怎样才能做到让对方下次还想帮你？
如果你也有以上几种情况，那么我推荐你来读一读这本《得体》。
其实我们每个人都可以在人际关系中收获对方的好感，只要你用心或者采取一些社交小技巧就能轻松获得。
这本书由日本无微不至调查委员会来编著，全篇一共200多幅可爱插画，113套能够立刻帮到你的简单攻略。
《得体》这本书通过精致可爱的插画，为我们带来很多令人相见恨晚的相处指南——比如消除隔阂的无微不至，表达感谢的无微不至，寄送和赠送的无微不至，约定时候的无微不至，拜托对方时候的无微不至。拒绝和被拒绝，道歉和引起麻烦，表达谦虚，积极乐观的无微不至等等。
一个人能够负多大的责，就能做多大的事。
①负责任
一个人能够负多大的责，就能做多大的事。
最近在读林老师的《改变1%人生从此大不同》，里面有一点，我有很大的触动。
那就是负责任，要对自己负责。
比如交接给你的任务，你会如何对待。别人给你发消息，你有没有回复。
说下我自己的例子。
我以前是个很不喜欢回复消息的人，忙碌起来，甚至会意识流回复。
开始运营之后，我观察了很久七夏的运营方式。
基本上只要有问题找他，他一定会回复我们，有的时候甚至能够做到秒回，给人的感觉就很靠谱。
虽然只是一些细枝末节的事情，但是给人的印象就会不同。
你的一言一行都是你的个人品牌。
有的时候不要把你的对象只当作是一个微信头像，不要因为是线上的关系，就可以推脱不去做一些事情，就把对方当作是活生生的人，你想别人如何对待你，你就如何对待对方。
我想被热情的对待，那么我首先要热情的对待别人。
再比如，零基础的作业，你会如何对待，答应自己要全勤打卡，结果没有完成，那么也是一个对自己不负责任的行为。
甚至联想到做事情，内容组的排班、活动的主持，你会如何看待。
️②互相反馈
被看见、被支持、被鼓励，是你的刚需，也是他人的刚需。
这里就需要提到一个思维，就是换位思考思维。
