子绝四：毋意、毋必、毋固、毋我。
孔子四戒，别臆想、别瞎猜；不要武断，不要陷入“不得不”；不要固执己见；不要主观，不要以自我为中心。
孔子力戒的四件事，如果都能做到，会帮助个人和组织避免很多问题和伤害。
首先要避免的就是胡思乱想。人类的烦恼大部分都是人际关系带来的，而人际关系的问题通常都是由缺乏沟通、沟通不畅、拒绝沟通引发的。为什么不愿沟通，因为害怕沟通后被拒绝，担心沟通后得到的答案和自己想象的不一样，为了避免尴尬、丢面子，所以干脆就自己揣摩。人心叵测，人心是最难揣摩的，越揣摩自己越痛苦，离真理实事越远；人心又是最容易了解的，只要尊重真诚平等的沟通，就能找到最好的解决方案。
其次要避免的武断，一言堂。有些管理者认为自己经验丰富，别人都不如他，在决策时喜欢一言堂，团队成员慑于威严，有意见也不敢提出，结果往往不尽人意。真理越辩越明，每个人的知识圈不同，认知水平不同，“三人行必有我师”，管理者要营造一个宽容积极的氛围，让更多思想的火花迸发出来，在成就事业的同时成就团队成员。并非只有拥有权利的人才会武断，对于我们不想做又必须做的事情，我们总会抱怨“不得不”。比如孩子为了过上好生活“必须”考上好大学，我们为了生存“必须”忍受工作的苦，为了家庭和谐“必须”做家务……其实这些都是我们的臆想，都是我们武断，没有任何事情是必须的，没有任何事情是“不得不”做的，我们在每时每刻都有自由选择的权利。过上好生活的路径并非考上大学一条路，身体健康、人际和谐、具备理想信念等同样是生活幸福必不可少的；我们工作时也并非要用忍受的心态，当我们认识到工作也是帮助提升心性的途径时，我们可以享受这样的成长；家庭和谐的标准也并非就是做好了家务，自己也是家庭成员中的一员，照顾好自己的情绪和身体也同样重要。
再次要避免固执己见。对于一件事情，如果有了新的认知、颠覆了旧的认知，应该感到高兴，应该迅速改变。我们要用成长型思维看待问题，避免固定型思维的束缚。我们要坚持实事求是，主动拥抱不确定性，这才是进步最快的姿态。
最后，不要主观，不要以自我为中心。如果一个人希望所有的事都按照自己设定的剧情一个一个发生，最后达到自己的目标，这是很难实现的。当现实与想象不符，就会产生认知失调。自我其实是傲慢的一种表现，并没有平等尊重的承认个体的价值，而是将他人作为实现自己想法的工具。我们要用开放的心态面对外界，相信他人，承认对方的价值，借助他人的力量，相互协作达成最优解。
