第十七章：方案汇报
医院会议室里，气氛凝重而紧张。选拔进入了管理方案汇报环节，林深和周雨桐将分别上台展示自己的管理方案。
林深站在讲台前，他的眼神坚定而自信。他深吸一口气，开始了自己的汇报。他结合科室的实际情况，提出了一系列切实可行的改革措施。他说道：“我认为，我们科室目前存在的问题主要是绩效考核制度不合理、医生培训不足等。为了解决这个问题，我提出以下改革措施：一是优化绩效考核制度，让医生的收入与工作量和质量挂钩；二是加强医生培训，提高他们的专业技能和服务水平。”
林深的汇报逻辑清晰、数据详实，赢得了在场不少专家的认可和点头。他继续说道：“这些措施已经在我之前的工作中得到了验证，取得了不错的效果。我相信，只要我们能够坚持下去，科室的工作效率和医生的服务质量一定能够得到大幅提升。”
说完，林深走下讲台，他的脸上洋溢着自信和期待。他知道，自己的方案是结合实际情况提出的，具有很强的可操作性和实效性。
接下来轮到周雨桐上台汇报。她站在讲台前，脸上带着一丝得意的微笑。她开始了自己的汇报，着重强调了自己在国外学习到的先进管理理念。她说道：“我认为，我们科室需要引进国外先进的管理模式和方法，才能够更好地适应时代的发展。我提出的管理方案就是基于这个理念设计的。”
周雨桐的汇报方案华丽而炫目，充满了各种新潮的词汇和理念。然而，在场的一些专家却纷纷皱起了眉头。他们觉得，这个方案虽然听起来很不错，但却缺乏实际可操作性。而且，其中一些理念和方法也并不适合国内的医疗环境。
周雨桐似乎并没有注意到这些专家的反应。她继续滔滔不绝地讲述着自己的方案，试图用自己的口才和魅力来征服在场的评审。然而，她的努力似乎并没有起到太大的作用。一些专家开始交头接耳、低声议论起来。
就在这时，苏明远站了起来。他走到周雨桐身边，拍了拍她的肩膀，表示对她的支持和认可。然后，他开始为周雨桐的方案辩护起来。他说道：“我认为，周雨桐的方案具有很高的前瞻性和创新性。虽然其中一些理念和方法在国内还没有得到广泛应用，但我们应该敢于尝试、敢于创新。只有这样，才能够推动科室和医院的发展。”
苏明远的话音刚落，就响起了一阵热烈的掌声。然而，这些掌声并不是来自所有的专家。一些与苏明远关系密切的评审纷纷鼓掌表示支持，而另一些专家则面露不悦之色。
现场的气氛顿时变得紧张起来。一些专家开始为林深的方案辩护起来，他们认为林深的方案更加符合实际情况、更加具有可操作性。而另一些专家则坚持认为周雨桐的方案更加具有前瞻性和创新性。双方各执一词、争论不休。
就在这时，一个声音打破了现场的僵局。一位年长的专家站了起来，他说道：“我认为，我们应该以患者的利益为出发点和落脚点。哪个方案能够更好地服务患者、提高医疗质量，我们就应该选择哪个方案。”
这位专家的话得到了在场大多数人的认同和支持。大家纷纷点头表示赞同，并开始重新审视林深和周雨桐的方案。经过一番激烈的争论和讨论后，最终大多数专家倾向于选择林深的方案作为科室未来的发展方向。
