对员工的健康毫不在乎
很多老板在加班的时候，即使员工饿了，也不会让员工先去吃饭，再继续加班，而是非得加班结束才下班，而且并没有请吃饭的说法，这让员工心理很不舒服。这也让很多人越来越不喜欢加班。
偶尔不按时吃饭也到罢了，至少不会引起健康问题。但是，很多老板喜欢在办公室抽烟，尤其是一些小公司。不知道这些老板是怎么想的，难道自己是老板，自己就能在办公室抽烟？我不抽烟，对抽烟的人莫名有一种反感，除非你是个漂亮的小姐姐。我想问问，一个连员工健康都毫不在乎的老板，这个公司到底能走多远？而且这个问题员工还在开会时提出来过，而老板说这个是没法了。
不懂还喜欢多管闲事的领导
一个财务经理，总是跑到车间里面对操作工说这个不对，那个不合适，每次都是以“我不懂你们做的这个，但是你们......”，前面几次可能因为你是领导，我对你很客气，毕竟你是领导，但是你一没事就跑到车间来教育我，你行你来操作、维护、保养设备啊，你都说了你会懂我们这个，那你还说个毛线。你说你是质检部的领导，说我这个部合格，那个参数要修改，我完全理解，你一个财务经理不是没事找事寻求存在感吗？
欺软怕硬的领导
记得之前有个公司，一个女员工刚毕业，在我们看来，姑娘确实表现的不错，并不是我喜欢人家就加感情分。但是，每个人都会犯错，领导也会，只是领导错了员工不会直说，可能只有领导的领导会单独说领导。但是，这个领导就不一样了，我的这个女同事犯了错，他就直接说狠话，情绪花特别严重，把我的这位女同事直接批评哭了，没多久，这位女同事离职了。后来，来了一位男同事，内蒙人，个儿高嗓门儿大，有一次，这个男同事也犯了个小错误，这个领导又一点儿也不留情面的批评人家，救过这位男同事就不忍，直接站起来，指着这个领导的鼻子反驳，整个办公楼都听得到，把其他同事都吓到了，结果这领导马上就怂了，态度直接转了180度，马上说自己态度不好不拉不拉......现场的女同事说如果当时领导不怂的话，肯定会挨打。
其实，一个小公司走不了多远的表现还有很多，只是说出来只能让人生气、无奈、寒心。以上只是一些和老板相关的，还有很多是和员工相关的，当然，因为员工的问题导致公司覆灭的，本质上也是领导的问题，用人不善、不明是非、以权谋私、不平等对待......
记得之前有个公司，一个经理号称自己情商特别高，确实特别高，能把公司除了大老板，其他的领导几乎都得罪了，包括很多员工，也包括我。我承认，我情商低，但是你在公众场合，当着大老板的面，三番两次强调我情商低，是为了凸显你的高情商吗？我并不觉得在公共场合碾压别人的低情商就是高情商。我也知道，很多情商低的人，只是不愿意在别人面前低三下四，表现的那么卑微，到处迎合别人而已。
大家都是第一次做人，不要因为自己小有成就，就想骑在那些尚未成功的人头上，毕竟，30年河东，30年河西，莫欺少年穷。
那些干不了大事的老板，难道你们没发现，越是大公司的老板，越是谦逊好相处吗？
对我来说，在一个公司能否得到成长很重要，不然我来了是消遣来了吗？工作确实是为了赚钱占主导，但是，也不是所有的人都是为了混吃等死，能忍气吞声混底薪。
