想通过自己的亲身经历讲讲对这件事情的看法，17年8月份从北京回到自己父母在的小城市，河南下边的一个市，很多人会笑笑说这可能算是个五线城市吧。回到家的第一件事是考驾照，之后在当地的恒大项目上做了乙方广告公司的文案几个月，因为之前在北京的时候驻场的就是北京的项目，所以对于恒大的工作节奏多少还是有些了解的。只是在习惯了慢节奏生活的朋友和家人眼中，我这种上班有点下班没点的工作还是让他们觉得不可思议，加之跟恒大项目上几个甲方的策划实在合不来，最后就选择了离职，来到了我现在的单位，一直到现在，做的还是我的策划工作。
18年1月27日入职，不是刻意记下来的，只是很久也没忘记，入职一直到那年春节过后都还好，只是年后本部门又来了一个女生，实际上已经是一个两岁孩子的妈妈，入职之后就开始办理各种手续，各种平台录入，账号密码，性格开朗的她还问办公室的人怎么操作，我是没有的，最开始没有在意，只是后来才慢慢了解到这个公司是分正式编制和劳务的，而我，一本本科毕业，几乎比公司很多人条件都要优越，之前还都是在大公司工作，学历背景加上工作履历让我对自己有足够的自信，可是一个省会三本院校毕业的两岁孩子的妈一入职就得到的转正的机会，拿到了所谓的“编制”，而我只是个劳务，我心里很不平衡，多次找人表示自己的不满，后来人事了解到之后最开始只是搪塞，说你正常的报销调休都不会受到影响。
不会受到影响，怎么会，我的自尊心不允许我忍受这种不公平。后来，又经过将近两个月的争取才给了我所谓的公司正式的“编制”。
这是我第一次觉得公司不公平的地方。
第二次是我所在的客服营销部门经历过简单的调整，部门领导换了。我特别积极的配合领导工作，结果我与那些节奏没有这么快或者实际上得过且过的一些人就产生了正面的冲突，被他们发朋友圈骂，打电话被骂，而且是说的很难听的那种：你自己要觉得自己能干就把我们都辞掉……狗拿耗子多管闲事。
我当时也有点太激进了，实际上现在回想当时的工作状态是我来到公司之后最好的状态，每天都会做详细的工作笔记，完成了什么，没完成的到什么进度了，接下来的一天需要做什么。只是，其他人只是为了工作而工作，有事情就做没事情就闲着是他们的状态，我善意的提醒在他们看来就是多管闲事。
这还不是我最不能理解的，最不能理解的是我后来被他们骂之后我在单位的一些关系比较好的同事竟然劝我说：你是好的，可是你的积极，你的上进，不适合这个环境……而我知道，他们是在真诚的劝我。
那次之后我花了很久的时间才从那个低落的状态里调整出来，后来就不敢表现的特别主动，对工作也好，对人也好，挡不住的悠悠众口，看不透的人心。
这是第二次，我感觉自己受到了伤害。
直到第三次，也就是发生在最近，我这个有口无心脾气大的脾气没管住跟部门经理在办公室犟嘴结果赌气走了，结果两天之后回到单位，公司的人事找到我跟我说：领导不喜欢你，你如果今后还要在这个单位做，那会有穿不完的小鞋，你还对这个公司有留恋吗，你还没看透吗，既然看透了你为什么不走……
第二天我找到部门经理主动承认了自己的错误，可部门经理说没有你想象的那么严重，说我只是受到了身边这些人的影响，我没有保持初心做好自己，可是大领导确实对我的印象不好，认为我无事可做。
这是第三次，不是别的，是心寒，本以为自己在工作上做的事情已经尽力了，该做的不该做的都在做，结果领导看来是我无事可做，本来一件无所谓大小只是道歉就能解决的事情不知道在私下里已经被传成了什么样子竟然善意劝我离职。
部门经理告诉我要自己找到目标，有目标就不会受到影响，可是，这样的环境我如何独善其身。
