所谓工作，就是有尊严的疲惫。——阿兰·德波顿
1.
继BAT之后，快手和字节跳动等互联网大厂，也陆续宣布了取消大小周的新制度。
后者拟采用“1075”工作制的新闻，甚至一度冲上了热搜。“1075”的意思是，从早上10点到晚上7点，工作9小时，周末双休。要知道，原来字节跳动可是以“996”的高强度著称的。
有人因此振臂高呼，咱“打工人”们终于可以翻身做主人了！
对此我只想说，别逗了朋友。
乍一看，压榨员工的机会少了，企业看似亏了，但实际上，他们内心一阵窃喜。
很简单的道理——因为员工加班的成本，往往需要公司买单。
且不说加班费这种台面上的成本了，单就晚上的水电费、差旅费、夜宵费以及餐饮人员的劳务费，就够公司如鲠在喉已久了。
除此之外，员工加班太晚其实是有风险在的。如果走夜路真发生点啥意外，这可是都是工伤。
借着自我整顿的名义，正好清算加班的成本问题。既省钱也赢人心，这波操作简直无懈可击。
2.
互联网大厂纷纷开启反卷时代之后，网上不乏担忧的声音：“如果他们都准时下班，我们这些用户有需求可咋整啊。”
多虑了朋友。不加班，从来不意味着下班后不用上班。
我毕业至今换了好几家公司，领导性格各不相同，但都神默契般地说过这么一句话，“工作和生活是分不开的。生活就是工作，工作就是生活。”
你品，你细品。
这话的潜台词很明了，那就是下班之后，该干活还是干活，和你在不在公司无关。
哦对了，还不能算加班费哦亲——因为这是你的“生活”，生活哪有什么加不加班一说呢？
当然，这句话只能信一半。如果你上班时间和领导谈生活，你可能连怎么被炒鱿鱼的都不知道。
西门君遇到过最绝的领导是这样，刚进来时候和你说，“把公司当成家”，但如果你真这么做了，他又和你说，“你当公司是你家啊？！”
所以有些话，听听就好，认真你就输了。资本家们精着呢。
“申请加班”这事也一样。看似把选择权交到了员工手上，但其实本质是一种责任回避。
过去加班，往往是领导带着一帮人开足马力。而现在不建议加班了，领导先走了，你却说自己得再待会。问题来了，他咋知道你是真加班还是摸鱼装敬业？
我以前真遇到过这种同事，电脑上分屏开着《绝地求生》，晚上十点钟发朋友圈说“奋斗的感觉，真好。”
在大厂，走OA申请是一件很麻烦的事。假设你是个基层人员，有需求得经过主管、经理甚至董事长的层层批准。往往反馈结果下来的时候，事已经凉了。
申请加班当然也不例外。你吭哧吭哧干到深夜，结果董事长审批说加班无效，你吐血不？
3.
你们看出来了，对于“打工人”摆脱加班文化荼毒的论调，西门君持怀疑甚至的态度。
是，取消996固然是一件好事，至少生物钟不磨人了。但问题是，“隐形加班”会不会因此而增多？
尤其是互联网公司的这种模式，只要有台笔记本电脑你就随时干活。这就导致哪怕是下班时间，领导的指示，客户的需求，你该回还是得回。
《奇葩说》有一期讨论“下班时间该不该回工作消息”，我觉得还挺搞笑的。你们觉得米未的员工会加班不回马东消息吗？拜托，别是他们主动汇报马东就行。
这就牵扯到一个“内卷”的问题了。
之前字节跳动宣布取消“大小周”，三分之一的员工投票抗议。这事看似魔幻，但细想没啥毛病。
毕竟很多人面试字节，就是冲着“拿命换高薪”去的。现在“高薪”没了，自己的命还值几个钱？
躺平的人想接着躺平，拼命的人想接着拼命。这是人类职场文化永恒的矛盾。
“申请加班”看似是调和两者矛盾的解药，但某种程度而言，它更像是催化剂。
躺平的人为了及时下班，不得不拼命干活。而拼命的人发现自己的投入产出不成正比，于是动起了躺平的念头。
天道好轮回，苍天饶过谁。
有一说一，作为打工人，我们痛恨的是“加班”本身么？并不是。
我们讨厌的，是毫无意义的冗长会议，是无效工作的自我感动，是互相扯皮的办公室斗争。
把这些臭毛病给拾掇干净，才是一家有担当的企业该做的事。而不是简单粗暴的“一刀切”，把所谓加班自由的锅甩给员工。
员工们不傻，领导们也不傻。可现在大家都在彼此装傻。
作者简介：西门君，前《跑男》一二季现场导演，《我的才华不是拿来取悦你》作者。公 众 号《西门君不吐槽》。关注我，毒鸡汤管够。
