从2020年开始，人们不断提及“内卷”，走在行业浪尖、对效率追求愈发极致的互联网大厂沦为了话题的风暴眼，被裹挟其中的大厂员工突然发现在“996”“大小周”下生活与工作的界限已经越来越模糊。
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今年3月，全国政协委员李国华曾提案表示，某些行业存在普遍制度化和严重超时化，在短视频、在线教育、出行、电商等领域，部分互联网企业又开始推行“大小周”工作制……延长法定工作时间的制度现象应当引起重视和关注，建议对996工作制进行监管。该提案一时间引发了网友的热议。
而最近一段时间，互联网大厂接连取消“大小周”的消息宛若一串响雷。迫切的改变被置于明处，狂奔脚步在放慢节奏，互联网的“加班文化”正在退潮和改变：
6月11日，腾讯旗下光子工作室群宣布，从6月14日开始实行新的加班管理机制，规定包括：周末双休；周三必须6点下班，其余工作日不准超过9点下班，违规团队下周全体6点下班；周末违规加班的团队，还要连续四周不准加班。
6月24日，快手宣布从7月1日起取消大小周，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。这距离快手实行大小周的时间，也仅过去了半年。
7月9日晚间，字节跳动发出全员邮件，取消了已经实行 9 年的“大小周”模式，邮件中称：“我们将于2021年8月1日起取消隔周周日工作的安排，请大家做好相应调整。8月开始有需求的团队和个人，可以通过系统提交加班申请。”
7月12日，连并未推行全员“大小周”的美团，也已经取消了小部分业务的阶段性“大小周”政策。
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据了解，目前头部互联网企业中仅有拼多多还未做出任何改变，仍然维持着“11-11-6”的加班政策。甚至，在年初的多多买菜员工猝死事件后，还曾有部门让员工投票决定选择“996”还是“11-11-6”，被网友讽刺为现代版的“朝三暮四”。
