近日，自治区召开组织工作会议，自治区党委书记马兴瑞出席会议并讲话，他强调要深入实施人才强区战略，强化现代化建设的人才支撑。加大人才培养集聚力度，健全完善人才培养政策和机制，用好100亿元人才发展基金，围绕重大战略、重点项目、特色产业加快培养引进战略人才，不断优化人才发展战略布局，创新推进干部人才援疆，深化人才体制机制改革，培养造就大批德才兼备的高素质各民族人才。
人才兴，则事业兴；人才强，则事业强。当今社会，人才是民族振兴国家发展的主要支撑力。建设一支高技能人才队伍，是实现社会经济高质量发展的时代课题。
加强统筹谋划，打造人才培训“强引擎”。实施人才强国战略的重要一环就是要推进人才结构调整。开展人才工作，要围绕“统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放发展”这五个方面，构建有力的人才保障体系作支撑。人才工作需要特别注意增强战略耐心，必须着眼长远、系统思维、统筹兼顾。要统筹人才培养引进。把引进外来人才和培养本地人才结合起来统筹考虑，注重加强人才培训和能力提升，更好发现、培养、用好现有人才、本地人才。要统筹人才资源运用。
优化服务机制，注入培养人才“原动力”。在引进人才的同时，我们还要更加注重做好留住人才的工作。要靠发展平台留人。主动为人才搭建良好的发展平台，提供更大的成长空间。进一步做好产才融合文章，让高端人才在园区、企业挑大梁、唱主角。要靠激励机制留人。切实破除思想藩篱，出台更有吸引力的政策，在在职务、职称晋升等方面给予人才更多支持，让他们的付出能得到应有的回报，打造尊重人才、爱惜人才的舆论环境，大张旗鼓表彰奖励优秀人才，提升人才幸福感、获得感。
加强管理培养，打造人才发展“新高地”。按照党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人 才、社会人才“六类人才”总体框架，以人才数据库为依托，建立人才分类管理机制，明确各类人才的差异化特点、成长路径和总体规模，采取针对不同人才需求的服务模式，在服务过程中实现人才对党的政治引领和政治吸纳的自觉认同。建立高层次紧缺人才“党源库”，开展入党意愿调研，建好入党志愿台账，制定个性化培养方案，细化培养措施，实行“一人一策”，对培养和发展全过程跟踪，鼓励人才增强政治意识、提升政治觉悟。
