工作对每个人来说必不可少，同样一天8个小时的辛勤工作，不同的人在工作中得到的待遇和感受却有很大的差异，有的公司只是把员工当做赚钱的机器。为了让员工给公司创造更多的利益，员工生病了不能请假还得带病坚持工作，不得已请假了就扣除工资和奖金。
还有的公司领导对员工要求苛刻，员工不能犯错，犯错就会遭到领导的责备，导致员工工作束手束脚。公司没有包容度，员工在这里也得不到成长。
可是，并不是所有的公司都一样，也有注重培养人才和打造良好企业文化的公司，比如：LinkedIn（领英）。领英是向全球职场人士提供沟通的交流平台，截至2020年5月，领英的总用户量达到6.9亿以上，在中国拥有5000万名用户。
为什么领英经营的这么好，看一看他们的企业文化就知道了。
领英拥有多元化经营模式，是国内目前仅存的国外社交网站。据领英员工透露，领英是人性化的企业，在给客户提供良好服务的同时，也不忘记給员工带来更好的工作体验。
比如：春节的时候公司请人舞龙舞狮增加节日气氛。公司每个月都給员工留一天可以做任何事，这一天没有任何会议，公司在这一天都会安排一个主题，像健身日等方面的活动，而且员工可以随便带家人参加。
每个月员工还能听到像美国总统奥巴马一样的人物来公司做讲座，员工可以与不同优秀的人学习，提高自己。
除了以上这些，公司还会有很多活动，比如：打高尔夫球、坐游轮出游、集体烧烤派对、滑雪等，员工可以在工作之余，开心的度过美好时光。
员工在9:30之前上班到5:00就可以下班，一日三餐都可以在公司享用。
领英的企业文化是开放包容的，如果有任何问题在公司都可以问任何人，大家都会很友好的帮助，公司传递着满满的正能量。
这样一个优秀的公司的经营模式被许多企业效仿，也被莫·卡里克和凯美·达纳韦研究与关注。
莫·卡里克和凯美·达纳韦在美国任天堂公司结缘，莫作为公司执行团队的教练，凯美担任销售与市场部执行总裁。
凯美在工作一段时间后，感到公司严格的制衡系统导致决策速度缓慢，与她以前习惯的灵活性企业文化相比，效率太慢影响自信心。凯美努力改变工作方式，可是越干越不顺手，最终辞职了。
莫在三十多年給个人和企业做职业咨询生涯中，碰到了许多有关职业选择失败的案例。这让莫·卡里克和凯美·达纳韦萌生了共同编写了《适配：领英推荐的快乐工作法》这本书的想法。
就像领英人力资源部负责人帕特·瓦多斯说：“我们寻找的是适合公司的人才，他们的动机、需求、兴趣和技能与我们提供的机会相适配。”
《适配：领英推荐的快乐工作法》这本书的诞生就是要告诉更多的人要客观认清自己的能力是否与工作相匹配，从工作适配的6个条件、应对工作错配、寻找工作适配三个方面，懂得如何快乐工作，如何快乐找工作。让我们跟随莫·卡里克和凯美·达纳韦一起找到适配工作的快乐。
01 工作适配的6个条件
书中指出，工作适配是你个人的期望、价值观、性格及技能在何种程度上与公司职位的要求和企业价值观及文化相匹配。
你找的一份工作很适合你，就像两个齿轮，咬颌在一起，严丝合缝，运转自如。也就是你适合公司的需要，公司也能满足你的需求，双方都满意。
可是，如果我们不清楚工作适配应具备哪些条件，我们找工作很盲目，不能找到合适的工作。那么，工作适配的条件有哪些呢？
第一，是工作意义适配。你的工作意义是什么？经常问自己这个问题，能够让你找到热爱工作的动力。当你找到一份与你的工作意义适配的工作，你能站在更高角度看待这份工作，也能让你融入这份工作。
在有意义的工作中，感受到被企业关注，被企业需要。企业和个人双方对工作意义理解相匹配，你会有动力、敬业的为企业奉献。
第二，是职位适配。你的技能、天赋在企业能够得到关注和认可，通过发挥你的技能和天赋，感觉到有成就感和满足感，工作很快乐。
首先运用技能和天赋为企业做出贡献，然后通过学习提升技能和天赋，进一步确认自己的擅长领域，继续为企业创造更多的价值，自己获得更高的成就。
第三，是文化适配。文化适配就是做事的方式，艾利找到一家公司，虽然工资不高，但是她在这里感到快乐，在公司工作没有犯错的说法，只有成长的方式。这种文化源于她的老板，他不关注小事、沉稳冷静，危机出现主动担当化解危机，是艾利的榜样。
实际上，公司老板的做事风格就是企业文化，找到一家自己喜欢的做事风格与企业老板做事风格匹配的工作，会感到身心愉悦。
第四，是人际关系适配。工作中的人际关系，是要与他人建立友好的关系，有共同的目标和希望。在长久的接触中产生感情，彼此互相尊重、理解、包容，坦诚相待、互相信任。
最重要的是与老板建立良好的关系，进行有效沟通。化解工作中与同事的矛盾与冲突，良性互动，共同成长。
第五，是生活方式适配。俗话说：“工作即是生活”。我们不能把工作从生活中分离出来，因为它是生活的一部分，而且工作的业绩和情绪也会带入到生活当中，影响人的心情。
在生活和工作中你可能是父亲、律师、篮球运动员、律师协会会长。不同的身份都要能够胜任，把工作和生活的角色能够各自管理好，权衡决策，能够享受角色带来的快乐。
第六，是财务适配。财务适配包括基本工资、工资涨幅、奖金、佣金，还有假期、医疗和养老保险等相关福利。
薪酬是在找工作时是一个重要的决定因素，但不是最主要的，如果一个工作内容、人际关系和企业文化都很好的公司，即使給有的员工低薪也有人会喜欢这份工作，所以对于找工作来说，财务适配并不是主导因素。
当你在找工作或被企业面试时，需要重点关注以上工作适配的6个条件，它们决定着你是否能找到一个匹配的工作，也决定着你是否能够在一个企业长久工作，工作的是否快乐，最终获得成长。
在变化的职场中，我们只有清楚的知道自己想要什么，才能准备好实现自己的目标。
02 应对工作错配
你找了一份工作，干了不长时间，感到工作不适配，你会感到受到伤害，自责自己并失去信心。有时越想改变自己，适应工作，越感到沮丧和焦虑。
遇到这种情况我们该如何做？
首先，肯定自己的价值，不要一味地苛责和埋怨自己，打击自己的自信心。接受现实情况，并进行自我评估，提醒自己曾取得的成就以及目前取得的成绩，认识到自己工作暂时面对的困难是自我成长的过程。
与可信赖的同事或朋友建立联系，在自己脆弱的时候能得到他们的鼓励和支持。面对焦虑和压力，照顾好自己的情绪，锻炼身体，适当的休息，调节自己的状态和心态。
其次，如果你发现目前的工作与自己不适配，因为现在的经济状况、家庭负担、个人能力等方面都需要这份工作的支撑，也不能马上辞职。你就要学会转移工作方向，把自己的注意力放在你关注的事情上，提升你的某一项能力。
每一个企业都有自己的长项，沉潜下去，学习到企业的精髓，关注自己能控制住的事情。就可以调整自己的心态和行为。
然后，当你在这个公司历练了一段时间，感觉到该学习的东西已经都学到了，没有什么值得再留在这个公司的时候，就不得不离开了。你已经尝试地改变自己的工作方式，去调整你与工作的匹配情况，还是不合适这份工作，就只能选择往前看。
确定了目前工作不适合，就开始重新评估新的工作机会。先了解自己的需求，然后对应6条适配工作要素，从工作意义适配、职位适配、文化适配、人际关系适配、生活方式适配、财务适配这几个方面重新评估这份新的工作。
一旦你锁定某个公司成为你的应聘目标，就要提前做好功课，在网上搜索公司的简介，了解公司的企业文化。准备问题清单，在面试时通过提问了解公司的内部状况。花时间了解你未来的老板，并请求有机会与他接触，通过与老板沟通和接触，更多地了解到企业的状况。
没有完美的适配工作，在寻找适配工作的机会时，清楚哪些是重点关注的，哪些是次要的，既要重视适配又不要过于注重细节，寻找适配工作是循循渐进的过程，最终目标等待你慢慢的发现。
错配的工作是个让你发现自己的过程，只有通过错配的工作经历，你才会知道哪个职位、哪种企业文化、哪种工作意义更适合你，对自己了解的越清楚，才能精准的找到适配的工作。
03 寻找工作适配
寻找工作适配的过程其实就是发现自己的过程，对自己越了解，工作定位也就越清晰。
有的人从大学毕业后就找到一份自己很喜欢的工作，一干就是十几年，在工作的这些年里感觉很轻松，没有压力，工作有趣。而有的人一直在不停地换工作，没有找到适合自己的工作，这主要是因为对自己还不够了解。
寻找工作适配，首先是了解自己。
了解自己就是要有自我意识，了解自己喜欢什么？适合什么样的工作？自己有什么特长和技能？自己的长板和短板在哪里？
在自己不是很了解自己的时候，可以做一次个性测评和人格类型评估，找到自己独有的特征和文化特点，給自己打分。也可以在同行里找一个同伴小组或教练，把自己的情况说明，让他们在与你共事的过程中給你打分，这样帮助你更清楚的了解自己。
如果你没有同伴小组或教练，就找信任的人，让他们为你反馈你的表现，让你更清楚的了解自己。你还可以多元化全方位的请人給你打分，你的老板、你的同事、你的客户、你的合作伙伴等，记下自己的优缺点，针对性的了解自己。
其次是评估适配条件并衡量得失。
通过自设一些问题，评估在工作意义适配、职位适配、文化适配、人际关系适配、生活方式适配和财务适配方面，了解什么对你来说最重要。
比如：玛丽琳发现自己找的一份工作，唯一适配自己的条件是职位适配，这是一家律师行业有声望的公司，每天能接触到大量的案子，能够锻炼自己累积实力。虽然这份工作在生活方式适配很差，没有个人成长机会，报酬又低，而且同事都把老板称为“暴君”，但是玛丽琳在这里看到的是她想要的，她坚持工作了两年，接触了很多案子，累积了大量的经验，之后就转到另外一家更适合她的公司去工作。
寻找工作适配，是个不断发现自己完善自己的过程，你做过的每份工作都能在某种程度上弥补你的缺陷，会让你越变越好。
找到一份适配工作是通向个人成功和实现理想的捷径，只有懂得找工作的诀窍和把握应对工作中的问题，才能找到适配自己的工作，更好的驾驭工作，最终实现自己的梦想。
作者：不惑青莲︱推荐看过的好书。立志终身阅读，终身写作，终身成长。分享读书，遇见更好的自己。
