如今，很多工厂出现了用人荒，即使在报纸或网络上投放大量高薪招聘的广告，求职者也无动于衷，而工厂面对的另一个困局就是：越来越多的工人因为各种原因离开工厂，工厂成了留不住人的“空壳”企业，而这种可怕的现象尤其是在两班倒三班倒的制造加工工厂最为明显，这些都是什么原因导致的呢?无非以下3个原因：
一、年轻人有了赚钱的新思路
在工厂工制造业，基本上都是循环安装某个零件，这代年轻人会深觉得工作枯燥无味，甚至不屑于耗费自己的人生，随着培训学校的不断增多，学习一些诸如美发，摄影，厨师等技能也可以在社会上立足，实在不济也可以选择销售保险这样更具有挑战性的工作，总比被工厂条条框框所约束要自由得多。
二、工厂模式太死板
工厂的两班倒，三班倒模式彻底让想进入工厂的年轻人望而却步，即使工厂给出了高薪，但是在社会上找的工作，朝九晚五，不用上夜班，来回的颠倒时差，为了身体很多人就算少赚点钱也不愿意去工厂，并且在工厂也学不到什么技能，再说在外面工作，接触的人和经验是在工厂永远无法企及的。
三、高薪只是说说而已
有离职的老员工这样形容他所在的工厂：在工厂呆了有三个月，不做事的比做事的多，而他们想法把受苦受累的员工工作时间延长，工资又少，对工人打骂，无休止的加班加点，无限期的欠钱，克扣工资，不站在平等地位对待工人，这种工厂给再多高薪又有何用?随时在线为你们咨询。
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