面试是一场集中在30-60分钟的双向沟通。
在沟通的过程中，我们可能会遇到各种各样的情况。
比如：“明明觉得自己面试表现很好，但最终面试没过？”
“面试官很有距离感，我以为肯定没戏了，结果收到了offer。”“面试官这么问，想考察什么？
我该怎么回才能不踩雷？”
…
其实，面试官每个行为背后，都暗含“潜台词”。
只有读懂这些潜台词，你才能判断自己的面试表现，临危不乱，争取到最好的结果。
今天，我就具体谈一谈。
一般地，在预约面试阶段，你就会看到面试时间。
比如说，你收到HR面试邀约上写着“面试时间10:00-10:30”，那原定面试就是半小时。
如果实际面试时间远低于或者远超这个时间，大概率都不是好兆头。
如果面试时间过短，大多面试官的潜台词是，“这人不合适，就到这吧”。
如果面试时间过长，一方面可能是面试官时间把控能力有问题，一方面面试官有犹豫。
这时候面试官的潜台词是，“候选人有些点我不满意，有些方面挺好，还需要多问几个问题考察”
所以，接下来面试官通过多问一些问题，在心里再次给你打分，最终得出是否进行下一轮面试或录用的结论。
反之，如果接下来候选人的表现依旧无亮点，那很可能和offer失之交臂。
面试中除了问一些业务侧的问题，面试官还会问一些工作之外的问题，比如你有没有对象。
遇到这个问题，面试官的潜台词其实是“看看你的匹配度和稳定性”。
怎么理解呢？
1，在匹配度上，有没有对象=是否方便加班≈你的抗压能力
2，在稳定性上，单身意味着“公司是我家”，而恋爱存在着吵架影响工作的风险，甚至结束异地恋还会放弃工作。如果已婚，还会考虑生育时间。（这个对职场女性很不友好）
当然，也不排除面试官是直接上级，方便对自己员工有全面了解。
应对这个潜台词，也很简单。
牢记一个原则和三个基本思路。
一个原则是，诚实地回答出对方想要的；
三个基本思路是，先回答有没有，再表达自己对这份工作的重视和积极态度，最后讲讲未来规划，表明自己精力管理的能力。
“有没有对象”，这个问题背后的潜台词，到这里就讲完了。
临面试结束，很多候选人都会被问“你还面试了哪些公司”或者“你现在有哪些offer”。
面对这类问题，有些人因为不了解面试官潜台词会陷入纠结，回答起来支支吾吾，对自己不利。
其实，问这个问题时，面试官的潜台词有以下几种：
1，通过offer来看你的能力。
2，通过面了哪些公司来看你的求职意向和职业规划。
首先来分析看能力。
试想，如果你面了几家公司，一家offer没有，面试官是不是会怀疑你的能力。
如果你告知面试官，有几家进二面，在流程里也能证明你的能力。
其次来分析求职意向和职业规划。
如果面试官发现你面的几家公司，都不是一个类型岗位，那大概给你打上职业规划不清晰的标签。
很快就会筛掉这类人，不会让其进入下一轮。
当然，也有例外，就是对于应届生，还不清楚自己要什么的时候，通常可以理解。
最后，面试官可能还有一种行为，虽然出现频次不高，但你得明白潜台词。
如果你在面试中或者面试后HR反馈时被问，“你考虑其他岗位”。（你考虑XX岗位吗？）
这种情况下的潜台词是“这人还能用，但更适合XX岗位”。
一种情况是你面的是总监岗位，但因为薪资或能力等原因，评估后只能给你经理的offer。
另外一种情况，就是你面的是直播运营岗位，但是希望给你的是短视频运营。
这两种情况，求职者都需要仔细考虑一下。
如果觉得自己能力可以，或者还有面试在流程里，就可以缓一缓再做应答。千万不要落入企业“节省成本”的陷阱里。
对于换岗位的情况，如果你觉得平台好，岗位也能胜任，未尝不可以考虑；当然，如果你的规划非常清晰，非它不可，那就委婉拒绝。
最后的话
不光面试，我们日常的沟通其实也都暗藏潜台词。
能解读这些潜台词，有利于我们过得更顺心。
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