本杰明富兰克林利用人类的一个本性的高手，他是如何与那些权威位高权重的人，保持更好的联系的呢，那就是找他们帮点小忙，比如说找他借一本书，这其实看似只是为了让别人提供一点小小的帮助，实质则是让他人在一开始就保持对你的好意，只有人们对你认可，才会愿意借东西给你，尤其是借书，而这就会改变日后他对你的态度。同理对于那些组织，不管是好的组织还是坏的组织，在加入之前，先进行声势浩荡的入会仪式，也是利用了人类不愿意改变这一特质。而如何避免出现这种情况呢？就需要不停的反问自己，到底对不对？不断地给自己证伪，就是用各种专家的口吻来反驳自己。
这就是为什么一项新的行为和习惯，很难在成年和思维方式已经形成了之后再进行改变。所以习惯非常的重要。昨天工作上因为一件小事，本来在特别繁忙的时候，同事又提出了各种要求，让我心生厌烦。虽说那个要求并不能完全说不归我管，部分也可以是我的责任，但是由于当时非常的忙碌，满口就拒绝了，而且还是非常严厉的拒绝。开车回家的路上，一直思考，这件事情我还能做什么？为什么会出现那种反应？其实都是源于过去一直以来推卸责任的习惯，不愿意从事稍微难度大一点的工作，近几年一直在克服自己，为他人提供帮助，时不时毛病还是得犯一下。回到家马上对事情进行了弥补，沟通了三方，最后也联系到了最终实施方，确保落实了之后才安心。
同时要避免因为个人的好恶而对他人产生不必要的想法，很多时候别人表现的怎么样，和别人的水平怎么样，跟你对他的看法并没有什么关系。但是大部分的人都会把他们联系到一起， 最终影响自己的判断。每一个公司里面总有你喜欢的人和你不喜欢的人，如何与不喜欢的人相处，那就是不断地去发现他值得你学习的地方。不让自己生活在垃圾桶的方法，就是永远都带着欣赏的眼光。
