工资真的只是用来评判一个员工的工作能力吗？
不应该只是工作能力吧，这还有谈判能力，还有应变能力和工作经验等。
昨天来了个新同事，做设计的（CAD，图纸方面的），然后第一天上班，被上班时间和第二天就出差这个事成功劝退了，还有就是另一个设计的老实回复（公司很多情况都不怎么合理的）。今天就没有来了，但他们昨晚的对话，又成功劝退一个平面设计。
平面设计来了不到2个月，本来有很多地方都接受不了。但是他们昨晚聊到工资问题，导致平面设计今天就说不干了。
她认为，那个设计师比她还小，工作经历都没有她丰富等，不应该差那么多。她当初不知道当地的工资水平，所以按照家里的水平去谈薪资，现在反而觉得低了。后面那个是本地的，人家知道薪资水平，都往高的说，所以有点差距。
今天过来，她就不服气了，要找领导涨工资，不涨就要走。 我跟她说，你对公司不满意的地方只是工资吗？如果按照你的意思涨了，你就能接受公司别的安排或者现在的不合理要求吗？你要明白自己的最终的目的和需求。
像我，我的需求是这个工资，其他的休假什么的，我是可以妥协的，不是成为我下一次的需求。公司可以满足你一次、两次的要求，但是不会按照你的想法来，一定会物色下一个人来接替你的位置。
如果你要谈，可以，想清楚自己的需求，要涨工资还是要房补还是要求补交通费，又或者你在这里能呆多久，如果还呆个一两个月，那就没有必要谈了。
最后她决定不谈了，做完9月份就去西安（男朋友在那里）。
工资这个问题，就跟上学时的成绩一样。比别人高肯定高兴，比别人低肯定不高兴，即使当下的自己只能拿那么多。少去打听别人的工资，因为你不知道的时候，你认为当下是满足的，知道后，你即使不说，你肯定是不爽的。
这里知道工资后走的，我知道的都有好几个。
有的人认为自己是公司的老人了，还不如一个新人，即使工种不同，但他从来不会在自己身上找问题。你自己要求工资5千，公司难道还会说给你6千吗，一般公司不会这样吧，即使是有7千的预算，候选人要求5千，那不可能给7千的，只会按照你的想法给或者还要压一压。
找工作，了解自己能力的同时还得了解这个市场。不然你永远都觉得不公平，觉得公司对你不重视，觉得工资低。
作为人事，知道别人工资后有想法很正常，及时调节自己的心态。不然你永远都是很丧的那一个，有些人就是有能力谈高薪，即使工作能力跟工资匹配不上。这也是一种能力呀，难道不是吗？
