企业文化既是一种管理形态，也是一种管理形象。在企业管理变革过程中，企业文化通过倡导新的价值理念、引入新的企业机制、构建新的行为规范、塑造新的企业形象，来凝聚和激励企业员工为实现企业的发展目标而奋斗。
企业文化的形成是一个企业成长的轨迹，它不是一朝一夕形成的，企业文化是企业家的思想写照及个人风格的展现，它是企业在历史上的无形资产。企业的优秀文化能渗透到企业的各个部门、各个人员，在企业碰到挫折或艰难的时候起到巨大的作用。企业在不同的发展阶段，会有不同的发展战略，而企业文化也不是一成不变的，它随着企业阶段性的发展而不断更新、丰富。
