首先让我们来初步了解一下西方公务员工资制度的基本原则:同工同酬原则、定期提薪原则、平衡比较原则、适应物价原则、民主协商原则、法律保障原则。
中国是社会主义国家，国家公务员是人民的公仆，是为人民服务的，因此，我国国家公务员工资制度既要体现一般工资制度的规律，又要体现社会主义的性质和特点，并且具有中国特色。所以，中国公务员工资制度应遵循的原则:按劳分配原则、公务员的平均工资略高于社会平均工资原则、劳动力消耗补偿原则、定期增薪原则、物价补偿原则、法律保障原则。
公务员工资是国家依据按劳分配的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬，也是激励公务员工作积极性的手段。新中国历史上有过三次大的工资制度变迁，但还不够完善。将中国现行的公务员工资制度与西方发达国家相比较，我认为借鉴一些西方国家的公务员工资制度可有效改善我国腐败问题，如:平衡比较原则，防止公务员由于工资过低，导致政府部门的人才流向其他部门;同时也能在一定程度上防止部分公务员成为行贿对象，权钱交易，危及国家民族利益。也能预防由于公务员工资过高，导致增加政府开支，加重财政负担而引起的公民税负加重和民众不满。
光是借鉴还不够，在借鉴的基础上,还要认清我国公务员工资制度中存在的问题和不足，从源头上分析腐败产生的原因，从制度着手，进一一步提出有效符合中国国情的公务员廉政制度建设战略思路。
