第一次面试过去一周了，我仍然没有收到进入下一轮面试的通知。由于感觉第一轮面试的表现尚可，于是我打电话给人事经理李先生了解情况。
李先生说，他们对我的面试表现很满意，已经提请日本总部派员过来做第二轮的最终面试和定夺。由于日本总部的技术部门本部长的日程尚未确定，所以就没有通知我，要我再等待几天。
又过了大概一周的时间，再次收到人事经理的电话，确定了二次面试的时间。因公司发展的需要，公司已经搬迁到了中关村的另外一座写字楼，并告诉了我详细的地址。
第二轮面试的日子到了，我穿戴好行头，提前半小时到达写字楼。这座叫做融科的写字楼，在当时是非常漂亮的甲级写字楼。我在楼下溜达了20分钟，调整自己的状态，距离面试时间10分钟的时候，进入写字楼的6层会议室参加面试。
这次面试的面试官，除了第一轮面试的三位，还有一位就是来自日本总部的本部长铃木先生。也正是在这次的面试过程中，我遭遇了英文交流的挑战。铃木部长的英文口语实在是太难理解了。和日本人有过英文交流的伙伴应该有了解，日本人不会发【r】音，所以【r】音他们都发【l】音。这和我们所学的美式英文发音有很大区别，因此在交流过程中时不时会出现听不懂的情形。幸亏有中方经理常先生的二次解读，我才能正确理解铃木部长的提问。
面试开始后，仍然是常规的英文自我介绍。然后就是我所参与的项目经历。由于这家日企的主要产品是微处理器（MCU），所以主要问题都是围绕MCU的相关知识展开的，不过问得相当细，例如，我当前所做项目使用的是哪家公司的MCU，ROM多大，多少管脚，遇到的最大难点是什么，如何解决的，等等。最后是些如何提升抗干扰方面的问题。单纯的技术问题对我都不难，因为我是亲自做过应用软件和应用硬件开发的。
最后的一个重要问题就是薪资方面。人事经理询问我对薪资的期望，我也礼貌地询问了他们公司的薪资构成，得知他们是14薪。在面试时，了解对方的薪资概略构成是必要的，因为需要根据薪资构成才能提出自己的合理期望值。由于我在前家公司的月工资是6000RMB，也在网上调查过日资公司的薪资水平，于是我说期望工资8000RMB。事实上，我入职时公司给出的薪资是9000RMB，超出了我的预期的。
第二轮的面试基本也是半小时左右。从几位面试官的表情看，对我的表现似乎是满意的。面试结束后，我询问人事经理李先生什么时候出结果，李先生说一周之内会有最终的结果，让我等通知。
面试过去了3天，我就接到了人事经理李先生的电话，说公司决定录用我，并询问我什么时间可以入职。由于手头还有些工作需要收尾，最后确定在2005年的元旦后入职。
在前家公司结束工作离职后，我休息了2周，在2005年加入了这家日企，并在此服务了15年的时间。
感想：
对于薪资，正规公司对每个职位都有个浮动范围，并不会因为应聘者要求的工资低而降低给付的工资，前提是你得符合公司的职位需求。当然，在提出自己的期望工资时，也需要对目标职位的市场薪资水平做些了解，这对取得面试的成功是很重要的。
