事业兴旺，关键在人，核心看干部。习近平总书记所作的党的二十大报告，提出“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”的重大任务，具有深远的战略考量和重大的现实意义。只有以组织路线服务保证政治路线的高度自觉，重视和加强干部队伍建设，才能为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴提供有力的干部支撑。要想打造出堪当重任的干部队伍，必须坚持“选、育、管、用”，努力锻造优秀干部，为推动事业发展提供强有力的组织保证。
坚持择优选，强化班子的整体功能。选才，德才兼备是根本。做人，是为官的前提，一个党员干部的作为，取决于自身的修为。选拔人才，应以德才兼备为重。总书记把“三严三实”作为党员干部改进作风的要求，其中摆在首位的就是“严以修身”。有些人虽然具备超人的才能，却有所“贪”，私欲膨胀、以权谋私，成为党和国家的“毒瘤”。任用贤才，先看其是否具有廉洁奉公的高尚情操，再看其受具有过硬的本领。本领并不等于学历，应注重学识修养和实践经验的综合考察。
坚持梯次育，增强干部能力本领。育才，培育方法是关键。干部的成长，不仅要依靠自身努力，更需要组织的培养。把学习培训作为领导干部成长的重要保证。要不断完善培训模式，让领导干部能真正掌握马克思主义的立场、观点和方法，始终坚持正确的理想、信念和实践方向，加强党性教育和锻炼。
坚持从严管，深化纪律作风建设。管才，科学方法是基础。要结合干部的工作业绩和工作反馈，及时进行岗位调整。管理人才要有针对性，针对不同岗位、不同级别给优秀干部“施压”和“鼓励”，激发其工作潜力，让其更上一层楼。同时对那些在岗不在位、在位不履职、工作能力差或者群众认可度低的干部群体进行调整，让有能力、想干实事的干部有机会得到重用，做到让敢想敢干者有舞台、真抓实干者有平台、能做会干者有奖台，进一步推动优胜劣汰机制的建立，优化领导干部队伍。
坚持大胆用，激发年轻干部工作活力。用才，人尽其用是重点。要根据干部的自身特点和特长，进行岗位分配。任用干部一定要结合实际，不能只单单看资历，要根据岗位需求和实际情况进行选用。同时，对于有潜力的年轻干部，可以多给机会，敢于给他们施加压力，增加基层锻炼机会。除了工作之外，应对优秀干部给予更多的关怀，从生活、工作、家庭等多方面关心人才，解除后顾之忧，切实让干部感受到组织的关怀，激发工作热情。
