在职场里，不应该忽视“小人物”，更不应该得罪“小人物”。
为什么要重视“小人物”？
一是“小人物”可能帮不上你，但是他能够坏你的事，影响到你的业绩和升迁。“小人物”通常有一种自卑的心理，越是自卑的人越在乎那点所谓的“自尊”。你对他们哪怕是一丁点儿的侵犯，他们都认为是对他们极大的侮辱而对你进行疯狂的报复。况且对“小人物”来说，要在你身上找点毛病、失误，实在是易如反掌。
二是“小人物”的潜能往往不小。他们职位虽然不高，权力也不怎么大，看上去跟你也没有什么直接的工作关系，但是，他们的影响无处不在。在很多时候，他们的一句话可能比你的一大筐话还管用。如果你懂得“小人物”的心理，平时肯花点精力、时间，和“小人物”处好关系，大大受益。
我永远不会忘记，重视每一个人是多么重要。
心理学家指出，没有人想成为无名之辈，几乎人人都希望被看成一个重要的人。如果你能把身边的每个小职员都当作一位“大人物”来看待，尊重他们、重视他们，让他们渴望被重视的心理得到满足，你自然不用担心有人会在后面偷偷给你小鞋穿，反之，在你需要帮助的时候，你会看到许多热情的笑脸。
其实，“小人物”也并非某些人想象的那么难以对付。你需要记住的就是：即便你心里很不喜欢某些“小人物”，你也不能表现出不屑与厌恶；
你要时时处处体现你对他们的尊重与重视：记住他们的名字；关注他们的兴趣；了解他们的困惑；认真对待他们交代的事……
如果你乐意，不妨适时地送“小人物”一些小礼物，适当地施予小恩小惠。这样，他们不仅不会为难你，还可能对你评价很高，偶尔帮帮你。
-人-际-关-系-的-心-理-学-
心理学家指出，没有人想成为无名之辈，几乎人人都希望被看成一个重要的人。小人物也是如此。在职场里，不应该忽视小人物，更不应该得罪小人物，否则可能大栽跟头，壮志难酬。
-为-人-处-世-的-潜-规-则-
以上是文章原文！
可是这样的话，我会感到自己很憋屈。因为有些人她只会把你对她的好当做理所当然的，一旦双方产生矛盾，她的眼中只有你的缺点和不足，甚至大肆宣扬。
我感觉我的工作岗位被调离就有其中所谓的“小人物”的原因，不过这些已经不重要了。
我不希望天天哄着别人，毕竟过好自己的生活最重要。我在今后的工作中会更加专心于工作，和同事保持一种熟人以上，朋友不满的状态就行了。
至于那种背后的小人，我惹不起，还躲不起吗？无关紧要的事情，不听、不信、不管。
总会有人会信我，总会有人会爱我，总会有更好的工作岗位在等着我。
我要努力将自己变得更优秀，失去我，只会是他们的损失，我自己无愧于心就行啦。
晚安啦！
