3、山不转路转地尝试其他改变的可能性
若当事人没有改变时，咨询师就去做些不同的尝试，而非去指责当事人或自己。咨询师也需要重新检视自己是否为当事人设定的目标，不是当事人愿意去做或能够做得到的。咨询师一方面可以试着重新设定对当事人期待的合理性，也可以试着找到让当事人愿意改变的一个小小突破点——咨询师要如何做才能增加当事人的一些些合作与改变的意愿呢？当事人系统中的小改变，将可能会带来大改变，包括当事人自身的改变。
4、接受与等待当事人愿意改变的成熟时机。
当事人之没有改变是“暂时”、“目前”的状态，不等于永远都会如此。
询师无法拔苗助长，坚持的等待、不放弃的努力，仍是持续在酝酿足以让当事人改变的契机与能量。
