法律问答（被派遣员工的试用期）
The trial period of the dispatched laborer
问：我们知道在劳动关系中，用人单位直接录用劳动者后可以依法约定劳动试用期，那通过劳动派遣方式，由劳动派遣单位派至用工单位的被派遣员工是否也可以约定劳动试用期呢？
答：被派遣员工也能依法约定劳动试用期，但通常与直接劳动关系中的试用期不大一样。
1、劳务派遣中，被派遣员工与劳务派遣公司在签订劳动合同时通常是不能约定试用期的，因为被派遣员工不是直接为劳务派遣公司提供劳动的，在向用工单位派遣前被派遣员工的工作岗位尚未确定，劳务派遣公司也无须考察被派遣员工的工作能力等，但若被派遣员工已确定被派遣去向，工作岗位确定，且用工单位要求劳务派遣公司对被派遣员工工作能力等进行考察以确定是否能胜任的，则可以约定试用期；
2、在被派遣员工被派遣至用工单位后，若用工单位需要考察被派遣员工能否胜任工作岗位，想通过试用期方式进行考察的，则应当取得被派遣员工的同意，且应由劳务派遣单位、用工单位和被派遣员工三方共同约定试用期，毕竟用工单位和被派遣员工没有劳动关系，双方直接约定试用期并不符合劳动法律的规定；
3、若被派遣员工在被派往下一家新用工单位的（与上一家用工单位派遣结束后），下一家新用工单位仍然可以使用试用期约定进行考察，约定方式与上述2相同，劳动法律有规定‘同一用人单位与劳动者只能约定一次试用期’，但不同用工单位属于不同的用人单位，只是劳务派遣公司又一次参与了试用期约定就存在违反劳动法律规定嫌疑。
另外之前有写过法律问答（被派遣员工发生工伤的责任由谁承担）可一并参考。
谢谢大家
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