农村基层党组织是党在农村全部工作和战斗力的基础，党员队伍则是这一基础的核心力量。在全面推进乡村振兴的时代背景下，加强农民队伍中的党员发展工作，源源不断把各方面先进分子吸收到党内来，为农村党组织注入 “源头活水”，显得尤为重要且紧迫。
目前，农村党员队伍面临着一些亟待解决的问题。一方面，党员老龄化趋势明显，年龄结构老化导致队伍活力不足，部分老党员在适应新的农业生产技术、市场经营理念以及乡村治理模式等方面存在困难，难以在乡村振兴中发挥引领示范作用。另一方面，高素质人才匮乏，农村中文化水平较高、有创业创新能力的年轻人大多外出务工求学，留在农村的人才有限，致使农村党员发展的可选范围较窄，影响了党员队伍整体素质的提升。此外，部分农村党组织对党员发展工作重视不够，存在发展程序不规范、培养教育不到位等情况，进一步削弱了党组织在农民群众中的吸引力和凝聚力。
为有效解决这些问题，首先要拓宽选拔渠道，广开进贤之路。村级党组织要充分发挥 “前沿哨所” 的作用，深入农民群众中开展调查摸底，通过定期走访、召开村民座谈会等方式，了解掌握那些勤劳致富、乐于助人、在群众中有一定威信的农民情况，将他们纳入党员发展后备力量的视野。同时，要加强与外出务工农民的联系，利用春节、国庆等节假日他们集中返乡的时机，组织开展返乡人才座谈会，宣传党的政策、家乡的发展变化以及党员的责任与使命，激发他们的入党热情和返乡创业、建设家乡的积极性。驻外流动党组织也要积极行动起来，主动对接本地在务工地的农民工群体，挖掘其中的优秀分子，及时向家乡党组织反馈推荐。还可以借助现代信息技术，搭建线上沟通交流平台，建立农民人才信息库，全面掌握农民的就业、生活、思想等动态，为精准选拔发展对象提供依据。
加强培养教育，提升发展质量也是重要的一环。针对农民的特点和需求，要制定个性化的培养方案。在培训内容上，不仅要强化党的理论知识、方针政策的学习，让农民入党积极分子深刻理解党的初心使命、性质宗旨，坚定理想信念，还要结合农村产业发展实际，开展农业实用技术、农村电商、乡村旅游等方面的培训，提升他们带领群众致富的本领。在培训方式上，灵活运用线上线下相结合的模式，线上利用学习强国、远程教育平台等资源，推送丰富多样的学习资料，方便农民随时学习；线下通过举办专题培训班、开展田间地头实践教学、组织观摩学习等形式，增强培训的针对性和实效性。同时，要为培养对象交任务、压担子，让他们在农村人居环境整治、矛盾纠纷调解、产业项目推进等工作中经受锻炼，在实践中提升综合素质和服务群众的能力。
