“你想一下，资本主义的本质是剥削，如果你的工资是10000，那你肯定能给他创造＞10000的价值，所以你觉得你现在在公司有没有创造那么多的价值？”这是我姐的原话，在我跟她说了我们公司提成制度改革，原本一个月能拿五六千提成，现在只能拿一两千了。说实话，我听完她的话怪生气的，这不跟李佳琦一个论调“找自己原因”。
“我不认同，我是一直创造这么多价值，为什么之前拿五六千，现在只拿一两千?”
“就是觉得不匹配所以他要降呀”
“所以是他个人觉得”
“你要是老板，你肯定也是这样觉得的”
“我作为打工人不去捍卫争取自己的权力，我还站在老板的角度PUA自己啊”
“这不是PUA自己，这叫先认清本质”
“第一，降薪不是针对我一个人，是提成制度改变，针对销售部所有人员，所以不存在要反思是否自己有无创造这么多价值，你这个本质是对的，但不是所有都适用。
第二，认清这个本质，不是说老板降薪了，你就说你问问自己有没有创造这么多价值，你就只值这个钱，别的老板能认可你的价值，一样出高薪。自己去争取创造价值，拿高薪，那是自我成长，但我自我成长了，去别的公司寻发展拿高薪也无可厚非。”
“本质就是他觉得这个制度给的钱太多了，超出了员工创造的价值，所以才要降。不是说你一个人，说他的体系，老板的整个逻辑就是这样的。”
辩到最后，我有点被说服了，老板降薪是事实，他的逻辑是觉得你创造的价值不匹配工资，这个逻辑也没错，老板降肯定也是对市场有些了解才敢降，他也不怕招不到人，就算招不到人，再把工资提高去招人，对老板来说也不算什么，其实主动权一直是在他们手上。
而作为打工人呢？我可以去找到一个认可自己价值的老板，也可以再努力多创造一些价值，如何把工作做的漂亮，确实是一个值得一直钻研的事情。那么问题又来了，如果这个岗位，做的再好，顶破天也就创造这些价值，怎么再去多创造价值呢？所以，多干几份工作，开发副业，积少成多……
