本文参与[一柳繁花读书成长伴读营]打卡作业，原创首发，文责自负
这一章节领导的修炼，通过12个小故事，从作者的角度为我们讲述怎么样修炼一个好领导的品质。总结起来，核心思想是一个真正的领导是有磁场和能量的，能用自身的影响力带动身边人，而非用手中的 权 利 暴 力管理员工。
“对人就不累”这个故事，经常发生在我们身边，不管是职场领导，还是一家之主，总说累，这里是说心累，其原因追根究底，反映的是居上位者的不信任和不放心。如果换个角度去做一件事，把做事情的重心放在培养人上，懂得信任他人，学会放权，给他人锻炼、思考、成长的机会，那么就不会觉得累。这个道理也适用于家庭管理，经营家庭、教育孩子，也是一样。给予足够的关心，重点放在“人”上，激发内驱力，自然你要操心的事情就少了，也就不会心太累。
“都是我的错”这个故事里，作者通过分享自己经营企业成功的故事，指出破解“经营失能症”的方法是转念，而这个念是“都是我的错”，这个念力量惊人，会认错，不仅仅是口头上的，更是灵魂上的。这个观点，我非常认同，敢于认错，是有担当，能认错，说明知道错在哪里，能用这种态度待人，说明内心够有肚量，这样的人，又怎么会不进步呢？
“反求诸己”这个故事，告诉我们当员工犯错误时，或者员工离职，不愿意就在公司继续发展时，其实作为领导，要思考是不是自己没做好，没有给员工创造好的工作环境，才导致人才流失，而不是一味只责备下属。这个观点用到家长身上，也特别适用，如果父母发现孩子有错，有不良的习惯，那就要反思自己，作为父母，你有没有给孩子树立榜样，要求孩子读书学习时不玩手机，要求孩子早睡早起，要求孩子饭后要运动，那作为家长，自己是否也按照这个想法去做了呢？
如果作为家长，能够严于律己，言行一致，我想，时间久了，耳濡目染，孩子自然会跟着行动起来的。这就是反求诸己，在日常中不断修正自己。
