用人上的“善用”“慎用”与“不用”

       德是一个人的立身之本，也是其所有行为的内在根源，如果空有才干却缺失德行，就容易逐利而行、蝇营狗苟。许多落马官员在忏悔录中都会写到，因为利益的诱惑而丧失了本心，因为自身的贪婪而越过了底线，其根本就是德行的缺失。更有甚者，由于立场不坚定、信仰出现危机，将才干用错了地方，勾结敌对势力，利用自己的职位和能力行危害国家利益之事，这样的人比无才无能更加危险。在选任干部时，要把好政治素质和道德品行“第一道关”，通过政治体检、群众谈话、反向调查等方式，仔细甄别干部的政治素质是否过硬、政治立场是否坚定。要加强对干部思想动态、履职情况的全方位监督，及时把政治上产生蜕变的“两面人”辨别出来，尽早清除出干部队伍。

       选拔干部就是要好中选优，尤其是在全面建成小康社会的关键时间节点，面对复杂多变的国际形势和艰巨繁重的国内改革发展任务，只有高素质专业化的干部队伍才能适应当前的发展需要。有德无才难成事，如果才干不足以胜任职位，只是依着前任的步子循规蹈矩、亦步亦趋，事业自然无法取得突破。或是心有余而力不足，欲为之而不能，空有一腔热血，却无法将自己的思路、想法付诸实践，也不能称之为好干部。要积极拓宽干部选任渠道，把讲政治、具有专业知识背景的干部纳入储备库，提升专业型干部源头质量。要结合干部发展需要，精准靶向实施培训，通过补齐短板、提升长项，帮助干部成长。

　　习近平总书记多次强调，“事业兴衰、唯在用人”。领导干部是完成党的历史任务的骨干力量,关系到社会主义各项事业的推进速度、质量成效。求贤若渴也要识才有道，选拔任用干部，不能单凭领导“一言堂”或个人喜恶，也不能搞论资排辈、“排队拿号”。要坚持事业为上选贤任能，做到以事择人、人岗相适，聚焦事业需求、岗位需求，全方位、多角度地衡量和选拔干部。要树立“不拘一格降人才”的理念，对于敢于创新、实绩突出的年轻干部该提拔的要大力提拔，对于尽职尽责、踏踏实实但年纪稍大的干部该使用的继续使用，真正将好干部选出来、用起来，让干部工作更有劲头，让社会发展更有力量。