若不是生活所迫，估计没人会早起，赶公交、坐地铁、上班打卡，在工位上做着不痛不痒的事。

很早以前我就认为，打工不是做慈善，谈理想的都是混蛋，关键还是要吃饱饭。

当时有一个很好的朋友，他技术强，能力强，工资也是我的好几倍。

我就问他：“咱俩同龄，你咋比我厉害那么多？我怎么才能成长再快点儿？怎么才能让工资高点儿？”

他说：“你每天想的是怎样让工资更高，虽然想法没有错，但你的想法不能变现。”

你期望高工资，但目前只有一个初步的想法，没有计划，没有能力支撑，也没有具体的实施步骤。

你想要高工资，是比现在高1万？还是高2万？还是要年薪100万？

这些你估计都回答不上来，因为你从未深入思考过，你可能只是想：越高越好吧。

但你知道吗？越高越好，只是一个美好的愿望。生活可不能等着你一直白日梦，现在你需要的不是愿望，而是改善现状的有效方法。

工资的评价是有一套逻辑的，不是盯着钱就能解决所有问题。

挣钱的方法不写在钱上，就像你回家开门，钥匙也一定不会在门上，你要去别的地方找到钥匙。

涨工资不能靠拼命

工作中大家感觉钱来自努力，努力做更多的事，努力花更多时间，下班不敢走，上班不迟到，加班总有你。

大家以为这样就可以升职加薪，走向人生巅峰了，可是仔细环顾四周，你会发现那些“只会”加班的人并没有比你过得好很多。

和不盯着钱看一样，工作的逻辑不从工作出发。

工作和恋爱逻辑有些相似，感动天感动地，就是无法感动你。

多半是因为从一开始就选错了方向，所以你惊天动地的行为，在对方眼里才显得花里胡哨，场面一度非常尴尬。

谁管钱，谁发钱，谁对钱有决定权？

你替老板工作，财务发钱，老板和领导对钱有决定权，但老板对钱有最终决定权。

所以最终决定你涨不涨工资的是老板。

但在财务记账上，你的工资记为成本。

也就是说给你发多少工资，老板就要亏多少钱，那么高薪就意味着要亏更多钱。

总有人感觉，拿多少工资做多少事，这样才对得起自己。

但老板则会想，你做多少事，拿多少工资，这样才能节省成本。

那么问题来了。

老板为什么亏钱也要找人来干活呢？

因为很多事情不是一个人能完成的，毕竟一个人精力有限，时间有限。多人分工合作，就可以完成更大的项目，挣更多的钱。

所以老板会找人“合伙”，最终挣到钱了，其中的一部分就给对方作为回报。

如果站在老板的角度，“路人甲”干活墨迹，啥都不会，全要老板指挥，说一点干干一点，事事都要老板操心，整个项目没帮上多大忙。

“路人乙”不仅能替老板考虑很多事情，还能把未说的事情都办好，专业能力还强，可以很好的完成任务。

路人甲和路人乙，老板更愿意把钱分给谁呢？

工作不是找个地方上班打卡，而是选择领导合伙挣钱。

老板通过自己的人脉、智慧、才能去寻找，可以带来收益的项目，然后你利用自己的专业技能，沟通能力，劳动，把项目中的一部分任务完成。

最终你们一同把这个项目完成，挣钱了老板自然会分一部给你。

所以你薪资的多少，取决于找项目的老板和你能完成的工作，两个部分。

老板能找到的项目越大，那么他在其中获得的越多，自然给你带来的收益也越高。

而另一方面，在项目中，你完成的工作越多，你的能力越强，你对老板的重要性就越大。

你对项目的贡献也就越多，自然老板愿意花更多的钱给你，因为当一个项目需要两个人解决，但你一个人就能完成。

你在无形中就比雇佣两个人的成本低，自然老板会用低于两个人总和的工资请你干活。

因为这样成本更低，老板挣的越多，而且给一个人分配任务比给两个人分配任务也要容易很多，沟通也是一种成本。

所以看工资不只是看自己的能力，还要看自己的能力在项目中的匹配程度。

一个小项目，用不了大师级的工艺，所以你的能力在这份工作中是溢出的，但你要明白，老板是不会为这部分溢出的能力买单。

老板定岗就是为了完成某些特定的任务，如果你在工作中还能替老板多做些别的事情，老板当然很开心。

因为你超出了老板的期望，老板是会考虑为这部分溢价买单的。

你分担了更多的责任，替老板解决了更多的麻烦、风险、节省了时间。

大部分人的加薪只是看到了自己有多强，自己有多需要加薪。

并没有认真地思考过，老板什么给你加薪。

所以每次给老板提加薪的时候，才被老板问住。

打工其实也像是谈恋爱，不明白对方心里的想法，吵架，冷战，争执是没办法避免的。

大家都是打工人，都需要钱来续命。

但只有真正明白加薪背后的道理，你才有机会升职加薪，而不是一整天都做着白日梦，带薪偷懒，还指望走向人生巅峰。