忙碌了一天，公司的人陆陆续续的都走了，我看看自己个人的业绩，以及自己一年定下的计划。感觉总还是有些事情没有完成。
于是就打开一个番茄钟，开始整理电脑桌面，这时看到一篇年前摘要的文章其中的一个故事，让我开始深思。
以下这个故事很多人听过，但这次看后却有更深的认识，之前人们常常用这个故事来说明执行力的问题。
其实是只知其一，不知其二。
故事是这样的，张三和李四同时受雇于一家店铺，拿着同样的薪水。 一段时间后，张三升职加薪，李四却没有，于是李四找老板理论。
老板对他说：“李四，你现在帮我到集市上去一下，看看今天早上有什么卖的。”
不一会儿，李四从集市回来，向老板汇报：“只有一个农民拉了一车土豆在卖。” 老板问：“有多少？”李四不知道，于是赶紧又跑到集市上，然后回来告诉老板：“一共40袋土豆。” 老板又问他：“价格呢？”李四说：“您没有叫我打听价格啊。”
于是老板让李四先坐下休息，并把张三叫来，吩咐他说去做同一件事。 张三回来，向老板汇报：“今天集市上只有一个农民在卖土豆，一共40袋，价格是两毛五分钱一斤。我看了一下，这些土豆的质量不错，价格也便宜，根据我们以往的销量，40袋土豆在一个星期左右就可以全部卖掉，一定能赚钱。”
此时老板转向了李四，说：“现在你知道为什么张三的薪水比你高了吧？”
从执行力角度看，是李四做事没有责任心；但再深入地分析，他的思维方式存在问题，他有两个方面不如张三：一是不愿多动脑筋深入思考，二是釆取低级思考方式，很多方面想不到。
伯特兰·罗素说：“许多人宁愿死，也不愿思考，事实上他们也确实至死都没有思考。”
观察我们身边不少看似勤奋的人，却混得不行，为什么？
因为他们是“低效勤奋者”。
“低效勤奋者”有两个特征：不愿深入思考，釆取低级思考。这就导致他们做事效率低，效能低，成长慢。
“低效勤奋者”之所以不愿深入思考与釆取低级思考，是因为这些人不会深度思考。
学渣与学霸之间的差别就在于深度思考。普通员工与卓越员工之间的差别也在于深度思考。小老板与大老板之间的差别更在于深度思考。
多么简单的道理啊，读到这里我心中冒出了一股冷汗。我这么晚，还没有回家，我在忙什么？我还有什么没用做？这事重要吗？我是不是在焦虑，又焦虑什么？我调整了一下，关闭了电脑。
再次回顾故事中两人命运背后的差别。深问一句为什么会是如此，结合自己生活深思。其实真的这个世界没有这么多的阿谀奉承，更多的是我们对于做事的态度，以及做事的初衷。
此刻该放下手机，想想自己和一群007er，一起每周一篇文章，我的初衷是什么？每次写作只是为了28日的作业日，还是为了成长？又什么原因迟迟写不出一篇满意的文章？归根结底还是没有深入思考和行动，以及对于初衷的坚持。
