东城初中教学工作周要点

11月20日---12月1日

本周寄语：

曾经崇拜聪明人，后来才明白：善良比聪明更难。聪明是一种天赋，而善良是一种选择！与人为善，与己为善，路，越走越宽！生活不容易，亲情、友情、爱情、事业，没有哪一项是随随便便就可以搞定的。像傻子一样去奔跑，像从未受伤过一样认真付出，这个世界从来不会亏待任何一个认真生活的人。

上周工作：各年级顺利组织了期中考试，阅卷期间九年级董丹丹、解丹丹、张向会、李阳春、李敏、张晓军等老师周五还在加班，九年级李炳春、郝玲慧、董志强、苏永祥、郑砚泉、牛红丽、李春燕等老师加班辅导学生参加创新实验比赛。八年级体质测试工作安排的到位效果明显，周五李永强、郭辉、王鹏、宋修博带领学生加班到建桥比赛，顺利安全。安全知识竞赛全市第一名，周五加班刘巧录、辅导一天，张国富主任带队我们代表寿光到潍坊比赛，周六一天时间，结果潍坊市第二名，结果可喜可贺。周四晚上放学各年级组织非常到位，特别是郑宝玉、黄志斌、李永强主任组织的家委会成员，尽职尽责，成为了一景。（家委会纪念）。

有关课题研究事宜：宋福龙主任策划一次课题研究情况展示。对对课题研究情况进行一次展示、点评活动。全部干部参与，有主任PPT介绍，有展示材料，有方案展示、研究进行情况汇报。按照集团要求，每个研究课题组至少提报一篇文章、报告、总结。要求各主任充分调动教师积极性，参与课题研究。

一、时间表调整:（我提议进行修改，大家看看有什么意见）

下午午休提前十分钟起床，晚上拖后10分钟就餐，中间大课间30分钟。午休12:30—13:35预备：13:50（教师签到时间不变2:00）第五节：13:55—14:40第六节：14:50—15:35大课间：15:35—16:05第七节：16:05—16:50签退：16:50下午返回花园班车：17:10活动课：17:00—17:40晚餐：17:40（17:53）返回花园班车：18:00其他时间不动。【1】做好课程表印刷、报时信号调整、各综合部室如膳食处、安全办、后勤等通知。【2】各年级主任、体育教师、德育研究室共同研究制定出训练、活动方案。（体育工作应该摆在重要发展的角度，我们将在教学楼后面单杠设置14套，让学生随时锻炼，养成锻炼身体的习惯终身受益。）

二、音体美教师教学业务研讨会：

刘浩庆主任策划，集中组织一次业务研讨会，音体美教师全部参加。音乐、体育、美术的备课组长进行交流，去年的工作，今年的打算，PPT向全体音体美教师汇报。体育重点研究：课间操的利用、绳操、广播操、分析运动会成绩得失打算。会操比赛等项目没有组织。分层教学效果的保证，如何考评体育教师的课堂，学生评价、教学成果（体质抽测成绩、中考体育成绩等）。艺术研究重点：音乐、美术课的效果，按照课程标准和教材完成应该的要求、像欣赏名画、名曲，基本的绘画等，考虑分项教学与普遍教育的结合，不降低国家课程要求。课堂教学与社团活动有机结合。艺术的活动较少，巴乌的使用率，校园艺术节（元旦）。

三、党建工作：

1.党建宣传手册、宣传展示牌（刘浩庆、袁健）2.党员积分制的相关内容、党员个人台账档案。3.全体教师在线学习十九大客户端、以及考试（21-24在线测试）《不忘初心》《强军》等的观看。本项工作责任人级部主任：先安排并检查客户端安装情况，不会的安排人员进行辅导，然后督促学习，最终结果评价到年级。4.按照集团党委要求，制定学习计划进度表，完成各种材料。5.潍坊党建示范校验收。

四、曹文轩读者见面、写作指导会：

11月24日上午8:00-9:30，体育馆，全体教师、全体学生参加。总调度：宋福龙（联系集团办公室邀请张校长参加，向教育局打报告说明曹文轩到校，对全部材料、流程、设计、安全进行把关，考虑张校长、教育局领导的接待方案等。）11月23日上午大课间进行调度会。李林华贾延波做好全面策划工作（拿出工作任务配档表），张冠秀老师主持、李林华做好接站安排。刘浩庆做好协助制作PPT、舞台效果。张国富做好安全应急预案、安排好各年级的坐区，布置好督查队伍，做好督查。各年级强调好学生文明礼貌、纪律等，学生校服统一、教师尽量正装。考虑好各种方面、舞台、签名、题词、合影、宣传报道（电视台、报纸），包括与原来的文轩文学社的成员见面（合影上的），我们的展示过程。拿出方案后，23日上午宋福龙主任召开各方面的调度会。尽量在24日下午大课间进行一次现场调度、彩排。教学研究室按照配方表下好通知。组织专门的宣传队伍：成立由三个语文组长及部分人员组成的宣传队伍，做好宣传。联系张立柱郝振燕：电视台、报纸等。

【张冠秀老师的执著让人佩服。认准一件事，不遗余力，敢想敢做，为筹备曹文轩老师的到校，费劲心思。4月份，一句话，邀请曹文轩来。一直联系，曹文轩在美国敲定，抽出半天时间。自己垫钱购买书籍等。我们的老师是在做有意义的事情，为了孩子们，有时候需要我们对每一个人多一份宽容、等待。贾延波】

五、期中考试后续工作：

学生表彰会、班级教导会、教师质量分析、青蓝阳光学院论坛。本周的升国旗：表彰优秀班级（班主任上台）、优秀教师、优秀学生。宋福龙主任考察三分之一教师的奖励。各年级进行一次（部分）教师座谈会，两个主任一起组织，了解问题症结，对症下药。宋主任、我参加。

关于成绩计算方式：更加关注优生，各年级优生比例适当提高，越高年级越重视。开始向裸分重点转化，教师的考核计算中，裸分成绩占60%，等级积分占40%，按照这个比例拿出办法，全体教师表决通过。

六、安全工作：

落实考勤日通报制度、落实公寓值班制度、教学楼值班、特殊时段教师值班、教室督查队伍上岗，加强教师、干部责任心。大课间、体育课、其他课型上下楼梯，教师跟靠学生守纪、不打闹，放在踩踏。公寓内防火，不能有大功率用电器、学生没有吸烟、管制刀具等。生活老师和在校住宿教师的公寓消防符合要求。平时的安全隐患排查到位、有记录，及时整改。【加强学生晚自习纪律：第一节课间要求各年级都要有值班班主任，第二节课后不要下课。亲情话吧二楼，每天晚上值班主任第三节课后转一遍，巡查情况。】更加严密组织周四晚放学，特别是七年级，学生较小，防止临近春节，部分不法人员挟持学生，债务纠纷等波及校园。班主任带队，送到学生家长手中。【郑宝玉主任】

七、公寓学生纪律：12月重点习惯培养（生活习惯、学习习惯、文明习惯）

1.袁健主任（刘浩庆）拿出公寓学生一日流程，学生要求生活习惯、公寓卫生标准，各班主任再次带领学生学习。（大周）

2.袁健拿出评选“卓越寝室”标准：学习习惯、生活习惯、卫生情况。（大周学习）

（12月中旬）评选男生14个，女生10个，颁布卓越寝室奖牌（烫金），每个宿舍100元文化建设基金。前两项生活老师评价，卫生由干部和部分教师共同评价。结果在升旗仪式上表彰。

3.做一期专门的宣传，印刷一张纸，图片、姓名，引发制全部师生。对全部的卓越寝室进行一次干部观摩。

八、潍坊市创新教育督导验收：宋主任总调度

11月28日，潍坊开始督导，30日之前我们一定督导检查。周五下午我和李炳春主任到教育局开会，我们代表寿光参加潍坊市创新教育督导，第一年加入总分40分，等同于教育科学研究院的分值，董局长亲自开会调度，解决了思想问题其他问题迎刃而解。李炳春主任再对照标准进行梳理分工，必要时候我们开一个调度会：包括实验人员应该做啥、图书室人员工作，包括我们的实验台账的健全，我们还需要补充的其他内容等。各位主任按照我们安排的分工，示范校的标准继续准备。创新技能大赛安排。其他事宜李炳春主任进行准备、调度、安排。

年终岁尾，各种督导检查接踵而至，希望我们的干部能够振奋精神，科学调度、精心准备，争取各项工作取得优异成绩，特别提醒我们的干部不在老师面前牢骚满腹，情绪是可以传染的。教学视导、潍坊市教育督导、寿光教育督导等。

九、外地挂职教师到我校活动：27号—30号。宋主任考虑进行工作的调整，期中考试后部分工作可以安排再小周。

十、满意度：我们集团满意度平均为99.82%。我们是倒数第一名99.60% .风华初中、世纪高小是100%，幼儿园99.81、世纪初中99.67、世纪初小99.87、东城高小99.76、东城初小99.72、风华小学99.93。

年终进行每个班级家长满意度测评，第三方评价，电话访问，结果作为系数。全体教师的师德分数前乘以系数。班主任的绩效考核前乘以系数。（此项需要干部通过，本次先酝酿）

东城初中学生家长抽取了１０３人，应该是有四个人基本满意。提出的意见：希望管孩子紧一点、希望学校更好地管理全（方）面发展、共同把学生的学习搞上去、班主任负责（人）任。本次提出意见的地方，不在后勤管理，前段时间我们后勤工作提升很大，并且我们在这方面进行的沟通非常充分，渠道畅通，三个慕课群也起了很大作用。重点关注开始转移：学校管理、班级管理、学习成绩、教师责任等方面过渡。越来越找到问题的根本、开始关注细节、关注学生的发展和成绩。不是能吃饱、睡觉暖和有热水等就行了。满意度关注矛盾：家长对学生身心全面发展、能力卓越进步同班级管理精细度、温暖度、教师授课水平不平衡之间的矛盾。

作为学校层面，我们会进一步进行：全体教师意见征求、全体家长意见征求、家委会成员专项会议、全体学生教师评议问题征集等会议，制定研究更好的解决方案，着力改善。

干部层面：我们的管理是不是真正达到了令人满意，我们总是落脚于，家长你给我打满意，是不是我们的落脚点就错了？我们的落脚点在如何改善，做到满意，先管耕耘，再看收获。一个级部，就是一个相对独立的单位，教师管理、学生管理、课堂管理是不是还值得我们深刻反思？

教师层面：教师工作作风上考虑：

学校的各种要求，我们有没有真正执行到位。（像：学期初我们建立的家长微信群，建了吗？建起来用了吗？怎么用的？能像国富主任每个大周一次工作汇报宣传，能不满意？即使不满意也就很快沟通，正能量占领的力量。像我们连续两次个家长下通知，满意度，你作为班主任是如何落实的？总有部分人，觉得是大家的事情，满不在乎！）

班级管理的温度体现在哪里：我们是不是耐心的对待学生？你跟学生的对立在哪里？有没有感觉到？有些年轻的班主任。这是累积起来的，遇事先考虑自己原因，看怎样改善是正常思维模式。

你的授课水平家长能满意吗？每位同事想一下：我的这个讲课水平，如果教着自己的女儿、儿子我满意吗？如果我的这堂课，后面站着42位家长在听课，家长满意吗？换位思考，如果这个水平的老师给我的孩子上课，我满意吗？这样考虑就会应该认真备课，认真听课（不是想起来就听，那些真正的智慧是在每一堂课、每一个不经意的小环节学到的，有些智慧在大型公开课上学不到！）我给学生批改了多少作业？你现在能够准确叫出每一个孩子名字吗？

周前会准备：

1.东城绿韵：《你越认真生活，人生越容易开挂。》《避免九种低级错误，让你成为明师》

2.每期《世纪教育》《心连心报》用稿情况在《齐心同行》上公布。下发心连心报和《世纪教育》相应的胶印稿。宋主任总结一下，高鸿老师在组织方面付出了很多，表扬一下发表文章的老师和学生。

干部反思中工作部分：

每位主任的反思总结我都逐一拜读，每周日静静地进行分享大家的工作，反思自己的工作，最关键的是没有人打扰，安静、简单。有的主任提出了很好的建议，如刘浩庆的《能工巧匠》的栏目，我们会在以后的工作中考虑。捡一部分工作，在这里分享：

1.八年级：英语组年级共同研究英语听说课程建设、保证课时、协调课表。英语教师人人学会，这是教学的基本技能。

2.提醒各年级教师，网上教学资源平台和教学资源助手使用达到考核要求。探索网上教研、资源库建设与资源平台的有机结合使用。20号以后，将检查教师完成情况通报。【胡小玉、朱新颖老师的工作从微机考试准备、到人机对话、校园督察、期中考试考务等各项工作任劳任怨，哪里用到到哪里，一个大周晚上没有一个休息。】

3.各备课组开始策划本年度寒假慕课在线作业。教学研究室根据前两次出现的问题，注意事项，对新的慕课作业的设置、安排提出指导性意见。

4.教学常规：临近教学视导，教师的教学常规是必查内容，要求各备课组、各年级至少拿出一项属于本学科、本年级的特色鲜明的教学常规：如错题本汇总、定时定量训练等。（郑宝玉）

5.课堂纪律、路队纪律、餐厅秩序、公寓安全秩序等工作并不是抓一次就行了，而是工作不断反复、反复抓，这是一种常态，要求我们放平心态，不断尝试新措施。如：晚上第一节课间纪律，很乱，我们有没有想一想办法？还是无动于衷，还是无计可施。

6.对教师督查进行一次座谈了解，张国富主任组织，讨论研究督查人员量化奖励政策，形成促进工作的方案。

7.青蓝阳光学院教师赛课活动：初选部分人员进入复赛，组织专门评委，进行复赛。评选出青蓝阳光学院优秀课堂能手。学期完成。

黄志彬语：公平公正的做好每一件事，要求作为级部主任站在教师的角度上，认真安排、公正安排、不出疏漏、及早行动。做好充足准备、预案，做成精品！

郑砚泉语：作为主任，只忙于日常事务，听课不够，很少能进入课堂，教学管理和教学研究做的不够。发挥示范作用，抓住教学黄金时节，靠紧紧靠，带动班主任及全体教师全力抓教学和学生管理。