“你们这些年轻人啊，就是不懂得珍惜机会。”
“你做的方案都不行，还是得按我说的来。”
“年轻人不要总想着跳槽，要在一个地方踏踏实实干下去。”
这些“爹味儿”话术是不是耳熟？一方肆意挥洒，对方唯恐避之不及，由爹味儿带来的人际关系紧张和疏离在所难免。职场中隐性的冲突让我们不禁思考：职场中的“爹味儿”是否也被妖魔化了？
年轻人视角：爹味儿，你到底有多烦？
常有一些人缺乏团队精神、不尊重他人，这让人直呼“爹味儿太重”。在社交媒体上，类似的言论随处也可见：“真是受不了这种爹味儿十足的表现，好像全世界都得围着她转一样。”
年轻人在职场中也常常遇到“爹味儿”十足的同事或上司。他们往往倚老卖老，动辄以“过来人”的身份对年轻人指指点点，却忽视了时代的变化和年轻人的实际需求。正如一位网友调侃道：“我工作是为了赚钱，不是为了听你来给我上人生课。”
在年轻人看来，“爹味儿”不仅令人反感，还可能阻碍团队的和谐与进步。他们更希望在职场中遇到的是能够平等交流、共同成长的伙伴，而不是一个整天唠叨“我当年如何如何”的老顽固。
职场老人视角：年轻人，你们懂个啥？
然而，在职场老人的眼中，“爹味儿”或许只是一种善意的提醒和关怀。他们经历过无数的风雨，深知职场中的艰辛与不易，因此总想在年轻人身上看到更多的谨慎和努力。当看到年轻人因为缺乏经验而犯错时，他们忍不住想要上前指点一番，希望他们能够少走弯路。
一位职场老前辈曾这样说道：“我当年也是这么过来的，如果有人能早点提醒我，我可能就不会走那么多弯路了。现在看到年轻人，我就忍不住想要多说几句，希望他们能够珍惜眼前的机会。”
然而，这种善意的提醒有时却变成了年轻人的负担。职场老人往往忽视了时代的变化和年轻人的个性需求，他们的“爹味儿”言论很容易引起年轻人的反感和抵触。于是，原本应该和谐共进的职场氛围，却因为这种沟通障碍而变得紧张。
（下回聊聊中立视角，以及从老人、新人的角度怎么应对爹味儿）
