最近，还是有一些迷茫，在于在新的环境中，你所要重新建立的信任，你所要重新适应的关系，你所有调整的工作方式，你所要面对的挑战……
选择工作最看重什么，是工作开心吗，是个人成长吗，是成就感吗
以前，总觉得有一两个目标就可以了，当工作不开心的时候，第一反应是能不能换个工作，真的很想逃避眼前的这一切繁琐杂事
而当你把工作开心当成判断工作机会时，就会持续遇到挑战。因为每个人的开心都不一样，这是一个结构性问题，我们不能让自己的职业生涯处于这样的结构性风险之中。
很多时候，付出与收获并不一定成正比，至少，有时候成长是隐性的。而这时候，我们总是会以为自己遇到了瓶颈，没有上升的空间。其实这也是忽略了一个问题，自己的职业生涯并不是线性发展的。
很多人都在追去工作的成就感，比如自己，以前一心想做出自己的产品，自己的技术，所以心思全在产品上，总觉得产品就是自己的成就所在，虽然这个周期很长
最近，在组建团队时，也遇到了几个志同道合的朋友，大家始终有一颗做产品的初心，总是在探索做产品的成就感
而这个成就感高于一切荣誉和职位
也许，这是我们的梦想，我们前进的目标，在那些蜿蜒曲折的道路上，唯一给我们指明前进的方向，也是我们黑暗中的的灯塔
人最大的幸福就是发挥自己的特长，遇到自己喜欢的事业，有欣赏自己的老板，有鼎力相助的同事，有清晰明确的目标……
没有一个完美的工作，正所谓那些合适的工作，一定是满足了我们最最关注的方面，所以可以让我们暂时忘记那些不能满足的需求
人生一定是需要优先级的，比如，你看重成就感，那就要暂时放下自己对于成长和开心的执念。在一定范围内，我可以忍受不成长和不开心。只要企业还在发展，自己还在一个能帮助企业发展的关键位置上，这就够了
我始终有一种信念，那就是严格要求自己，要求自己别人会的自己也要会。一直在前进的路上，以前，我做了很多PPT，但是很少花心思怎么把PPT做好看，但是，现在我明白了当你积累到一定程度，量变引发质变
在遇到最艰难的选择时，你知道自己会坚持选择哪个，可以暂时先放弃什么
成就感有两种，一种是成就自己，一种是成就他人。以前，眼里只有自己，现在，我觉得成就他人也是一件有意义的事情，最终，还是要将这些好的东西传承下来，这样才会有更好的发展
管理就是激发人的善意，一直在践行的路上。如果，因为我对别人好，别人也会对家人好，对客户好，对同事好，那就是最有意义的事。
