总是一个人默默的看书
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我们继续拆书
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《让你在公司显得很能干的52种方法》｜罗斯·麦卡蒙著
大家在入职之后，进入了陌生的环境，陌生的工作流程，一定会出现“水土不服”的状况。这一定是让你很头疼的事情，而最重要的事情是你“错把错误当失败！”
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眼下失败是个重大的话题，每个人都在说吃亏失败是福、现在各种贩卖焦虑的文章都在说人生的失败，工作的失败，而我们正在讨论的工作中的错误并非真正的失败，“失败”这个词无非是各种文章和博主想让博眼球，更具有吸引力罢了。
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失败是可怕的，要付出沉重代价的。如果可以，我们永远不要失败。
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我们现在遇到的“犯错误”，可以是不熟悉、信息不对称、考虑的不全面、失误等。这些失误更多需要我们自己本身能力和适应能力上继续修炼，而我们觉得没面子，羞愧的情绪来源于我们的心态。
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我是个细节控，口头禅：方方面面必须严谨。可多年工作下来，错误越来越多，一个厂商销售回顾修改了7-8次才通过，这让我开始对自己产生了怀疑，老板是否在针对我。
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漫漫书海里我找到了答案，“你的公司里，所有人都想要你干不好”。是的，所有人。
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首先，你的老板想要打破你的固有思维、工作习惯，工作干的太快不一定是好事，工作干的太慢一定是个坏事。老板的思维，过分追求细节对于年轻职员来说不是一个好的工作状态。老板需要的是你青春的闯劲。
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其次，你的同事想看到你犯错误，你犯的错误是他们价值所在，也是他们优越感的来源。
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所以，关注细节没有错，但是如果以牺牲自己的生活和整体项目进度为前提，那一定不是个好事儿。
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刚入职面对的一系列小错误，我们一定要做好心理建设，同时要充分利用身边的资源，不要提高自己的“焦点效应”。
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前期多犯点小错误没有关系，每一份没干好的工作都有值得学习的部分，不用担心，会有人帮你去找的。你需要做的是及时抛出问题，认真学习问题的处理，做好记录内化成自己的能力，下回遇到的时候游刃有余。
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嘴甜点儿还有意外收获，你和周围人的关系会更加紧密。毕竟当代人大都“好为人师”。
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