曾经在网上看到这样的一个笑话：我因为没有钱所以选择上班，但是上班以后才发现自己还是没有钱，难道有中间商赚差价吗？
我也曾经认真思考过，为什么有些人每天因为工作忙的连轴转，工作996，结果却还是没有钱呢？
经过自己的思考，我认为可能存在以下几方面的原因：
心态问题：如果说自己本身就抱有当一天和尚撞一天钟的想法与心态，想着老板给多少钱就干多少钱的事情，遇到事情就互相推锅，而不从根本上去思考如何解决工作上遇到的危机的话，那么不管自身有多大的能力，没有在自己的职位和工作职责上表现出来，薪水当然高不了。
努力问题：你是不是只是看起来很努力。全年的365天，只是看似努力地把第一天的工作重复364次，那么自己无疑会逐渐变成X士康流水线上的工作人员，你所付出的努力也仅仅只是体力劳动而已。而这样的员工迟早会被机器所替代，毕竟老板做企业是需要盈利，而不是做慈善的。换做现代化流水线机器操作的话效率无疑会变得更高，成本也会大幅度减少。也许你会说，不可能，这样的机器怎么会出现？但是随着科技的发展，AI的逐渐成熟，伪努力的人迟早会被淘汰。
创新思维：科技是第一生产力，而创新是科技的第一步。倘若自己只是沿着前辈的想法去固化自己的思维，不逾矩，不犯错。那么你可以做到的事情其实换做其他人也可以做到，你的价值也必将大打折扣，而另一件众所周知的事情就是：价值决定价格，在企业内其实就是价值决定薪水。
领导问题：这种问题仅仅存在极少数，但是不可否认这类现象的存在。领导对于自己提出的建设性意见并不采纳，往往用各种理由借口强势镇压员工的合理意见；或者说往死里压榨你的价值，但是一提涨薪这件事就装聋作哑，啥，你说啥，我这信号不好，听不清……
那么那些年轻的有钱人究竟是怎么来的呢?
其实归结下来还是以上的四个问题。
心态问题：他们深刻认识到了在一个岗位上想要做出成绩，那么就必须先让自己变得优秀。所以他们会一丝不苟地把每一个任务都完成的及其出色，讲八分话，却做出十二分的成绩。所有看似琐碎的事情他们也都会尽力完成。长此以往，不需要自己开口领导就会意识到他的价值，久而久之涨薪也就不在话下。
努力问题：那些年轻的有钱人很舍得为了自己成长去选择努力学习，学习自己岗位的专业知识，学习与自己兴趣爱好有关的相关内容，而不只是机械般的努力重复。久而久之，当自己的专业技能得到提升，工作做得出色亦或者用自己努力学来的技能做兼职，拥有自己的被动收入，那么金钱也就不请自来。
创新思维：他们很喜欢动脑筋，去思考如何让自己的工作效率变得更高，如何让自己的思维紧随潮流亦或者站在创新的潮头上当一个弄潮儿。很多伟大的企业在初期建立往往就是一个新想法的出现带来的蝴蝶效应。只要你具备创新思维，那么实现财富自由也不过是小事一桩。
领导问题：那些年轻的有钱人或者具备变得有钱的潜力的年轻人一般会果断的换工作，毕竟这不是自己就可以改变的问题了。
通过上述分析我们可以看出那些年轻的有钱人其实他们并没有什么特殊的地方，无非就是多了一点点坚持，一点点努力，一点点思考，一点点乐观而已。但是为什么你却做不到呢？那是因为所有多出来的一点点加在一起，其实就已经足够产生很大的差距了。
多一点点自律，少一点点浮躁，多读一点点书，少刷一点点某音，多练习一点点技能，少玩一点点游戏，你不仅会知道那些年轻的有钱人是怎么变得有钱的，你还会变成别人眼里的年轻的有钱人。
赚钱能治愈一切矫情，有钱能治愈一切自卑。与君共勉。
