作为职场新人，在刚步入职场的时候，由于对企业方面不熟悉，如果要快速上手达到职位的要求，最好的办法就是获得同事的指导与帮助，并建立起良好的合作关系。

那些成长快发展好的新人往往与同事都有较好的合作关系，而发展不太好不理想的人往往得不到同事的支持和帮助，比较孤立。做好这八件事，可以争取同事的良好合作和支持。

努力把分内的工作做到最好

把自己分内的工作努力做到最好，才能让同事看到你的能力和态度，这样才会赢得同事的认可和尊重，进而更愿意为你提供帮助。

人都愿意与有能力的人打交道，人都愿意为有价值的人提供帮助，因为在职场当中，我们同事之间同样也是价值交换关系，没有人愿意为没有回报的事情去付出。

这就是为什么有些新人也努力帮同事做事，但是都是一些不能体现自身价值的事，所以往往得不到认可。

注重职业形象与礼仪

我们给同事留下印象的好坏往往就决定了，同事愿不愿意和我们交往啊，更决定同事想不想为我们提供支持和帮助，所以任何时候都要保持职业形象与职业礼仪，至少你同事不会留下坏的印象。

给予同事足够的尊重

尊重他人，是接受你的第一步，没有人愿意和不尊重自己的人在一起，尊重别人也是获得别人认可和尊重的唯一方式，所谓赠人玫瑰手有余香。

展示好的亲和力

亲和力是让他人产生与你进行交往的一种重要的能力，当一个人拥有好的亲和力时，一定是自然的、坦诚的、轻松的、可以让人信任的，这样的人会让他人能够感觉到安全，舒适和值得信赖。

我们每一个人最在乎的其实就是安全感，当觉得环境不安全的时候，那我们只说半句话，当我觉得伙伴不安全的时候，我们就会呈现防御姿态。

所以提升我们个人的亲和力，给他人留下安全的感受，就容易让人跟你打交道。

表现积极正向

任何人都愿意和积极阳光的同事在一起工作，这样会让自己开心，就是个充电的过程。

但是与负能量的人接触，听到的都是抱怨，语言也比较消极，大家都不愿意与这样的人呆着。

让自己充满正能量，就能会吸引更多的人来帮助自己。

不吝啬赞赏他人

其实每个人都有被认可与赞赏的需求，从心理学层面来讲是为了满足我们的价值感和存在感，而每一个人确实一定有他值得我们认可和赞赏的地方。

发现同事的优点给予适当的赞扬，会打开同事的心扉，比如“你怎么这么厉害”，“你是怎么做到的呢”等等。

另外建议大家都用背后赞美，虽然当事人听不到，但一旦传到当事人耳朵里，这种信任和情谊就是非常深厚的。

比如你跟张三说，李四真不错，他在我最困难的时候帮了我，以后他遇到什么事，我绝对给予全力支持。

这样的表达不但让张三看到你是一个值得交往的感恩的人，同时他有可能把这话传到李四那里去，一旦李四知道了你说的话，他也会觉得你是个值得交往的人，从此这些友情就会变得更巩固。

遇到问题不耻下问，要恰当的示弱

我们工作当中遇到的困难和问题，自己解决不了或者是没有把握的时候，一定要虚心向同事请教。

这里面有一个秘诀，那就是恰当的示弱，这是一种智慧，能够让同事愿意帮你，我们给别人提供了一个展示他能力的机会，让别人能够彰显他的价值感，还能增加成就感。

但遗憾的是，大多数人都丢不下这个面子，担心被别人看不起，不懂装懂或者硬扛着，我们要知道没有人是完美的，在自己有能力的地方表现出自己的专业度，在同事有能力的地方让他来彰显出能力。

感谢和感恩

对于同事对自己的支持和帮助，要经常的表达感谢，其实这也是一种激励方式，比如过节送个小礼物，平时发个关怀与祝福，请同事吃个午饭等等。

毕竟别人的付出能够得到认可和反馈，这样才会有更多的感情上的偏见。

职场新人在成长的过程当中需要得到同事的合作支持与帮助，掌握相应的方法就可以与之建立很好的合作关系，从而打造出有利于我们成长的工作氛围。