今天找人资办事，人资说忙着交接工作呢，顾不上。
“跟谁交接？为啥交接？”
对方答我，离职了。
“为啥离职？”
老板让做绩效考核，老想罚人钱，感觉这活儿得罪人，就提了离职。
人资不做绩效考核能是合格的人资么？绩效考核不等于扣钱和得罪人呀，科学合理的话应该对工作是推动和促进才对，不过怎么设计确实是个问题，考验人资水平。做不好就老板不满意，员工有怨言，两头不落好。
你看行政人资没有deadline到点就下班，行政人资看你任务单一专心干自己的事儿就好，其实是，没有好赚的钱，哪一个岗也不容易。那么容易的话老板就没必要专门雇一个人来干了，省一份工资不香么？
唠叨结束，大干两天，23号交作业。
