2017.8.28
宁向东的清华管理学课《信任短缺，团队协作的杀手》读后留言：
一个健康团队中的所有信任，最初都来自于对于团队领导者个人的信任，因为大家相信这个领导者，彼此之间才在合作中发展出横向的信任关系。而信任，是连接团队的最强粘合剂。是呀，一群陌生的人走到一起产生相互协作，主要就是出于对老板的信任。否则又怎么会认同企业文化和公司发展愿景。而诚实正直是取得别人信任的一个最好途径。
忽然想起了我以前的一个老板，特别喜欢跟员工们画饼，画一个个又大又圆的饼，也特别喜欢给员工们承诺一些太过美好的事儿，结果，有很多事情都没有兑现，员工就感觉像受到了老板的欺骗。其实，我有时候能理解这位老板的做法，他在给员工画饼的时候，虽然并不是要刻意欺骗员工，但他太早把自己心里对公司未来的憧憬和想法说了出来，所以当这些东西没有实现的时候，员工当然就会觉得受到了欺骗。
没有了对老板的信任，团队协作就会出现问题，员工离职率也会很高。
