刚刚候选人给我打电话，说她面试不成功，原因是面试官为什么从上一家公司离职，候选人回答是性骚扰，不知道面试官是不是好奇心作祟，竟然问候选人性骚扰都对她做了什么，有没有造成性侵这样的实质性伤害。候选人一下子就怒了，就怼了面试官几句，挂断了视频面试。
我听她讲完之后，也挺气愤，没想到面试官会这么垃圾，本来性骚扰就不是什么好事儿，更何况候选人是受害者，不安慰人家算了，还要揭开人家伤疤往里面看，太恶心人了，这也就是视频面试，换作是现场面试，非得揍他一顿不可。
我真的挺心疼我的候选人的，本来在一家名企工作，因为人长得漂亮，领导就老想吃她豆腐，总是利用职务之便，把她单独叫出去，动手动脚的，气的她就把领导投诉了，不想公司却不做处置，无奈之下，只好离职了。重新找工作，没想到面试官还盘问她性骚扰的事，这不是扎人心吗？
职场上这种性骚扰的事情也是屡见不鲜的，很多受害者都是选择沉默隐忍的，我的候选人一开始就是这样的，结果只会让坏人得寸进尺，其实一开始就该反抗，别管对方是谁，自己的人身安全最重要。还有真的是碰上特别难缠的，应该想办法留下证据，到公司有关部门投诉，如果投诉不解决，就报警，总会有主持公道的人。另外也希望公司能针对这方面的问题，出台相应的制度制约那些心怀不轨之人，别让一颗老鼠屎坏了一锅粥。
在此也有个小建议，有条件的朋友，多学点防身术之类的功夫，必要的时候靠武力解决问题，还是很有效的。
